法律分析：劳动仲裁后公司不服起诉的，法院在七日内决定是否立案。如果法院立案了，劳动者应当积极应诉，写答辩状，参加法庭庭审，让法院维持仲裁裁决书。劳动者对一审不服的，可以上诉。...查看全文

劳动仲裁裁决生效后，如公司不执行裁决，你可以申请强制执行。申请期限从裁决书规定的履行期限最后一日开始计算。申请执行时需提供公司财产状况、履行能力等信息。如果裁定执行，你需配合提供公司财产线索。若无法查到公司财产，你需承担执行不能的...查看全文

一、劳动仲裁胜诉后单位上诉怎么办 用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明...查看全文

劳动仲裁胜诉后，单位上诉需依法向法院申请撤销裁决。如果法院裁定撤销，劳动者可起诉。劳动争议调解仲裁法第49条规定了撤销裁决的情形，包括适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、伪造证据、对方隐瞒证据、仲裁员行为不当等。裁决被...查看全文

劳动争议案件的审理程序及上诉流程。根据《民事诉讼法》，人民法院应在7日内决定是否受理起诉书。劳动争议案件实行两审终审制，一审判决可上诉至上一级人民法院。审理过程包括通知当事人、调查取证、开庭、调解及判决等环节。判决应在立案后6个月...查看全文

劳动仲裁法院起诉由民事审判庭进行审理，当事人对仲裁裁决不服可在15日内向仲裁委员会所在地的法院起诉，法院应保护当事人权益，正确适用法律，及时审理案件，维护社会秩序，审理案件应在6个月内完成，特殊情况可延长。...查看全文

劳动仲裁胜诉后，对方可上诉，但判决可作为有利证据。劳动争议仲裁委员会应在5日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。未提交答辩书不影响仲裁程序。若劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件，应受理并通知申请人；否则...查看全文

法律分析：我一直严格要求自己，认真及时的做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，服从公司战略发展的调配。在专业和非专业上不懂的东西虚心的向周围的同时请教，不断提高自己，争取尽早独当一面，为公司作出更大的贡献。当然初入...查看全文

法律分析：我一直严格要求自己，认真及时的做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，服从公司战略发展的调配。在专业和非专业上不懂的东西虚心的向周围的同时请教，不断提高自己，争取尽早独当一面，为公司作出更大的贡献。当然初入...查看全文

不签劳动合同，劳动者可胜诉。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可向仲裁机构申请赔偿。若用人单位超过一个月不签订合同，需支付劳动者二倍工资。如违反规定不签无固定期限合同...查看全文

劳动仲裁裁决书下来后要怎么处理对劳动仲裁裁定书不服的,应当在签收之日起15日内起诉,否则就生效。公司如果起诉,法院会在法定时间内送达传票、权利义务告知书、起诉书副本等文件。你还没收到的原因有很多,如果公司已经起诉,可能是法院还未立...查看全文

仲裁后公司故意起诉，积极收集证据，准备起诉即可。而且不用过于担心，因为普通民商事仲裁实行一裁终局，当事人再向人民法院起诉同一纠纷，法院不予受理。当事人提出证据证明裁决有以下情形之一，可以申请撤销裁决，重新起诉：仲裁庭组成或程序违反...查看全文

根据您的咨询，如果您与用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年，您可以主张双倍工资。如果主张不被受理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍...查看全文

法律分析：一、公司不交社保，我投诉劳动局了，公司要辞退我，我该怎么办？1、被用人单位强行辞退，涉嫌违法解除劳动合同。可以向劳动监察大队投诉。也可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支...查看全文

法律分析：公司不续签劳动合同员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司调岗，我不同意公司还是让我去 公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：不同意调岗属于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系...查看全文

撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。 1、建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大...查看全文

劳动仲裁需证明存在事实劳动关系。不签劳动合同，仲裁胜诉可能。法律规定，用人单位一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。《劳动合同法》第十、十一条。...查看全文

辞职是法律赋予劳动者的权利，根据劳动合同约定的试用期和提前通知期，劳动者可以合法离职，无需赔偿。对于短期工作的情况，一般会有试用期约定，提前三天即可离职。辞职时可以与单位协商，说明情况并提前离职。涉及到赔偿一般与培训协议和竞业协议...查看全文