劳动仲裁成功,公司不服提起上诉,我该怎么办?

律师回答
摘要:劳动仲裁胜诉后,对方可上诉,但判决可作为有利证据。劳动争议仲裁委员会应在5日内送达仲裁申请书副本给被申请人,被申请人需在10日内提交答辩书。未提交答辩书不影响仲裁程序。若劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件,应受理并通知申请人;否则,书面通知不予受理,并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未决定,申请人可向法院提起诉讼。
劳动仲裁赢了对方一直上诉的情况下,需要去继续应诉的。因为根据法律依据劳动仲裁赢了后对方是有权利起诉的。但是所形成的判决是可以作为有利的证据使用的。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁胜诉后,公司上诉,应采取哪些行动?
当劳动仲裁胜诉后,公司提起上诉,您应采取以下行动来应对这种情况。首先,您需要尽快与一位经验丰富的律师联系,以便获得专业的法律意见和指导。律师将帮助您评估上诉的可能性和法律策略,并为您提供相应的建议。其次,您应准备好相关的证据和文件,以支持您在劳动仲裁中的胜诉决定。这些证据可能包括劳动合同、工资单、证人证言等。此外,您还需要准备好应对上诉过程中的争议和辩论,包括参加听证会、提交书面陈述等。最后,保持耐心和积极的心态,与律师密切合作,并遵循法院的程序和要求。通过合理的准备和专业的法律支持,您将能够更好地应对公司的上诉,并为维护自己的权益而努力。
结语:劳动仲裁胜诉后,公司提起上诉,您需要及时咨询律师,获取专业法律意见。准备相关证据支持仲裁胜诉决定,如劳动合同、工资单、证人证言等。应对上诉过程中的争议和辩论,参加听证会、提交书面陈述等。保持耐心和积极心态,与律师紧密合作,遵循法院程序和要求。通过充分准备和专业支持,维护自身权益,应对公司的上诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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