不签固定期合同的赔偿措施如下：
1.自应签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付两倍的工资；
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；
4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、订立无固定期限劳动合同的条件如下：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同。
二、没签劳动合同用人单位可能会有的后果如下：
1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
没有签署无固定期合同，如何进行赔偿？
律师回答
摘要：本文介绍了不签固定期合同的赔偿措施和订立无固定期限劳动合同的条件及后果。如果用人单位未与员工签订固定期限劳动合同,则需按相关规定向员工支付经济补偿并支付相应的赔偿金。同时,用人单位也需承担相应的法律风险。
延伸阅读
签订无固定期限劳动合同的条件及后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，无固定期限劳动合同是指固定期限劳动合同期限届满，或者在固定期限劳动合同期限内没有固定期限的劳动合同。那么，按标题签订无固定期限劳动合同的条件及后果如下：
条件：
1.连续工作满1年；
2.非全日制用工。
后果：
1.劳动者可以自主决定是否与用人单位签订固定期限劳动合同；
2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期；
3.非全日制用工双方当事人不得以任何借口拒绝支付劳动者工资。
综上所述，按标题签订无固定期限劳动合同的条件及后果包括：连续工作满1年且非全日制用工。同时，劳动者可以自主决定是否与用人单位签订固定期限劳动合同，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，也不得以任何借口拒绝支付劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，无固定期限劳动合同是指固定期限劳动合同期限届满，或者在固定期限劳动合同期限内没有固定期限的劳动合同。那么，按标题签订无固定期限劳动合同的条件及后果如下：
条件：
1.连续工作满1年；
2.非全日制用工。
后果：
1.劳动者可以自主决定是否与用人单位签订固定期限劳动合同；
2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期；
3.非全日制用工双方当事人不得以任何借口拒绝支付劳动者工资。
综上所述，按标题签订无固定期限劳动合同的条件及后果包括：连续工作满1年且非全日制用工。同时，劳动者可以自主决定是否与用人单位签订固定期限劳动合同，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，也不得以任何借口拒绝支付劳动者工资。
结语：未签订固定期限劳动合同的劳动者需承担相应的赔偿责任,包括每月支付两倍的工资、经济补偿按年限计算等。而订立无固定期限劳动合同则需要满足一定条件,如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。未签订劳动合同的用人单位可能会面临经济补偿金、员工随时解除劳动合同、不签劳动合同造成员工损失、劳动行政部门的行政处罚等后果。因此,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同,以保障双方的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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