律师分析： 一般情况下，单位拒不签订无固定期限劳动合同的，那么用人单位通常会根据劳动者在本单位的工作年限来作出经济补偿。单位会按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上一年以下的，按照一年计算。六个月以下的...查看全文

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，解除无固定期限合同如何赔偿?这个问题，我们需要分两种情况进行分析。一、若用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的...查看全文

法律分析:无固定期合同解除如果符合法律规定的支付经济补偿金情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

签了无固定合同被解雇如何赔偿无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：一是若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金;二是若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照>第八十...查看全文

法律分析:若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。...查看全文

律师分析： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 【法律依据...查看全文

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析:解除无固定期限合同的赔偿:如果公司是违法与员工解除合同的，应按经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金。而该标准的内容是员工在公司的工作时限每届满一年的，支付给员工一个月的工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

没有劳动合同解除的，如果符合法律规定的支付经济补偿金情形，应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。没有劳动合同，无法确定月工资的，按照集体合同的标准确定。 没有劳动合同解除的如何赔偿 解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿...查看全文

应该按照工龄和终止劳动关系前一年平均工资的双倍赔偿。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

本文介绍了不签固定期合同的赔偿措施和订立无固定期限劳动合同的条件及后果。如果用人单位未与员工签订固定期限劳动合同,则需按相关规定向员工支付经济补偿并支付相应的赔偿金。同时,用人单位也需承担相应的法律风险。...查看全文

无固定期限劳动合同解除，协商一致需经济补偿；单方面解除属违法，劳动者可要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金；用人单位可解除合同的情形包括试用期不合格、严重违规、失职损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、犯罪责任。...查看全文

无固定期合同解除如何赔偿无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动...查看全文

法律分析：终止无固定期限劳动合同赔偿如下：1、用人单位提出，协商一致解除合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

未签无固定期限合同，劳动者可以获得两倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不签...查看全文

法律分析:用人单位如果是违法解除无固定期限劳动合同的，要按劳动者在单位的工龄，每满一年赔给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔给劳动者一个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

（1）用人单位与劳动者协商解除无固定期限劳动合同根据我国《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

无固定期限合同解除，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。双方协商一致解除合同，每满一年支付一个月工资；公司单方面解除合同，支付双倍经济补偿金，每满一年支付二个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在...查看全文

法律分析:单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式:按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付...查看全文

单位不签订无固定期限劳动合同，应赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。同样，单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...查看全文