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单位不给签无固定期是违法的,连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有提出或同意续订的情况下,应订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文
单位不签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样,用人单位违反规定...查看全文
员工与公司签订无固定期限劳动合同,单位未履行此合同,员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定,若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应支付劳动者每月二倍工资。这一规定适用于不签订无固定期限劳动合同的情况。...查看全文
未签订无固定期限劳动合同的用人单位需支付双倍经济补偿。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同,可通过协商订立。在特定情况下,如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时,应订立无固定期限劳动合同。若用人单位连续一年未与劳...查看全文
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同不需要赔偿,但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
未签订无固定期限劳动合同的劳动者,被公司解雇时有权获得经济补偿。如果双方协商不成,劳动者可以向人力资源和社会保障局申请仲裁,要求用人单位支付双倍的工资和经济补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且工作超过...查看全文
这段内容主要介绍了劳动合同的解除和支付经济补偿的相关规定。如果用人单位涉嫌违法解除或终止劳动合同,应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位违法解除或终止劳动合同,则应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿...查看全文
根据《劳动合同法》,用人单位与员工协商一致时,可以签订无固定期限劳动合同。同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,以下情形之一应订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该单位连续工作满十年的...查看全文
无固定期合同解除如何赔偿无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动...查看全文
未签订无固定期限劳动合同可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应每月支付两倍工资。订立无固定期限合同的情形包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动...查看全文
单位拒不签订无固定期限劳动合同时,根据劳动者工作年限,单位支付经济补偿金。工作满一年,支付一个月工资;工作六个月以上一年以下,按一年计算;工作六个月以下,支付半个月工资。...查看全文
根据《劳动合同法》第十四条规定,如果用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同,连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的情况下,需要向劳动者支付每月工资的二倍,并订立无固定期限劳动合同。...查看全文
未签无固定期限合同,劳动者可以获得两倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不签...查看全文
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文
未签订应当签订的无固定期限劳动合同不合法,应支付劳动者二倍工资。解除无固定期限劳动合同应按离职前12个月平均工资计算赔偿,每工作一年补偿一个月工资。违反劳动合同法规定的用人单位应承担赔偿责任。...查看全文
固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准相同,区别仅在于无固定期限合同不需要法定形式的终止。然而,固定期限合同的终止只需支付经济补偿金,而无固定期限合同的终止需要有法定理由,否则还需支付赔偿金。因此...查看全文
法律分析:未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间,当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁,当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话,就不受这个一年的时间期限的限制,而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算时间...查看全文
法律分析:一、2023未签订固定期限劳动合同如何赔偿单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用...查看全文
合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等,即使没有合同原稿也可起诉,最高法院认定合同无效是法院的职权,诉讼请求权不适用诉讼时效规定,但撤销权受限于1年除斥期间。...查看全文
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位违反规定解除或终止劳动合同时需支付的经济补偿金标准。同时,《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...查看全文
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