1、如果没打算去外地发展，封存自己的社保和公积金账户就行了，等读研回来工作还可以接着缴纳，不需要重新开户了（离职的时候公司人事帮你办理就行了）。
2、如果考研后打算在外边发展，社保是必须办理转移的，在我国缴纳社保是累计制度，只有在退休前要缴满
15
年才可以申请养老金，不办理转移就相当于之前的社保白交了。
离职后找到新工作，社保怎么办
离职后找到新工作，社保的处理办法是：
1.参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请。对符合条件的，出同意接收函；对不符合条件的，作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
工作签订劳动合同后多久缴纳社保
工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
换工作社保中断3个月应该怎么办？
1.只要是在同一城市，就会自动用同一账户缴纳社保。
2.新公司可以继续给你缴纳社保，中断的那段时间不受影响。
3.社保是按月累计的，中断的几个月可以不补缴，只要退休时能按月累计够15年就可以。
4.补缴是自愿的，如果你经济能力允许，可以自己去办理补缴。
员工不胜任工作，既不同意参加培训也不同意调岗怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工不同意参加培训或调岗，用人单位可以依法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作：
1、对从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
相关法律规定
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
工作两年未交社保公司要补交多少
根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。因此，用人单位是需要补交两年多的社保的。
