一、中秋节是法定节假日吗
是的。2008年开始中国大陆将中秋节列为法定假期，如当天与周六周日重合，则在下周一补休一天。
二、中秋节放假安排：
2022年9月10日至9月12日放假，共3天，不调休。
三、中秋节高速公路免费吗
1、中秋节不免费。
2、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,期间高速公路七座以下(含七座)小客车可以免费,而中秋不在免费通行的范围内。
中秋节是不是法定节假日？
律师回答
摘要：中秋节是法定节假日，放假时间为2022年9月10日至9月12日，共3天，不调休。然而，中秋节期间高速公路不免费通行，因为根据规定，免费通行仅限于春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。
延伸阅读
中秋节的法定节假日地位是如何确定的？
中秋节的法定节假日地位是根据国家相关法律和政策确定的。根据《中华人民共和国法定节假日条例》，国家规定了法定节假日的范围和日期。中秋节是中国传统的重要节日之一，因其具有广泛的社会影响力和文化内涵，被确定为法定节假日之一。中秋节作为法定节假日，人们可以享受到相应的休假权益，单位和企事业单位也会根据法律规定给予相应的放假安排。法定节假日的确定是为了保障人民的休息权益，维护社会稳定，促进文化传承和交流。
中秋节的法定节假日地位是根据国家相关法律和政策确定的。根据《中华人民共和国法定节假日条例》，国家规定了法定节假日的范围和日期。中秋节是中国传统的重要节日之一，因其具有广泛的社会影响力和文化内涵，被确定为法定节假日之一。中秋节作为法定节假日，人们可以享受到相应的休假权益，单位和企事业单位也会根据法律规定给予相应的放假安排。法定节假日的确定是为了保障人民的休息权益，维护社会稳定，促进文化传承和交流。
结语：中秋节作为中国传统的重要节日之一，自2008年起被列为法定假期。根据《中华人民共和国法定节假日条例》，中秋节享有法定节假日的地位，人们可以在此期间享受到相应的休假权益。单位和企事业单位也会根据法律规定给予相应的放假安排。法定节假日的确定旨在保障人民的休息权益，维护社会稳定，并促进文化传承和交流。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十七条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
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