孕妇请病假发工资标准一般如下：连续工龄2年以下的，按本人工资的百分之六十来发；连续工龄2年以上4年以下的，按本人工资的百分之七十来发；连续工龄4年以上6年以下的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄6年以上8年以下的，按本人工资的...查看全文

病假期间工资怎么计算？计算公式：月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。病假休假天数在6个月以内的，计算系...查看全文

职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文

法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币...查看全文

根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，企业应支付患病职工在医疗期间的病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。患病职工的医疗期根据工作年限和在本单位工作年限进行划分，从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算根据累...查看全文

企业职工请病假的规定工资计算和医疗期规定。病假工资按照连续工龄确定，疾病救济费也是如此。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

法律分析：一、病假怎么算的工资病假就是说在工作时间内不能正常的工作，企业就会给员工批准一定时期的病假，那么企业就会扣相应的工资，是扣正常工资的全部，还是扣一半?员工生病请病假是无可厚非的事，那么在病假期间员工的工资该如...查看全文

法律分析:休病假的工资可以按低于当地最低工资标准，但是高于该标准的百分之八十来进行计算。用人单位在上述范围限制内，可以根据其生产经营特点和经济效益等因素来确定应当支付给员工的病假工资。法律依据:《《企业职工...查看全文

1、病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。...查看全文

病假工资计算与病假期限相关，根据劳动合同约定或劳动者正常出勤月工资的70%，再根据工龄和病假期限确定系数，系数越高工资越高。病假工资可以低于当地最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准的80%。病假期限根据工作年限和在单位工作...查看全文

病假工资的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75，得到的数值乘以病假工资的计算系数，再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 ...查看全文

法律分析：病假工资的计算为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取...查看全文

病假工资怎么算根据中国的《劳动合同法》规定，如果员工因病请假，公司应该按照规定支付病假工资。具体计算方法如下： 1. 病假工资基数：通常是员工当前工资的80%-100%。具体计算方式可能会根据不同企业的政策而有所不同。 2. 病假...查看全文

法律分析：教师 病假 期间 绩效工资 的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间 工资 照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给 病假工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，...查看全文

律师分析： 扣薪病假指的是员工因为生病、遭到意外伤害等原因需要请假，但是公司在支付工资时会对其请假期间的工资进行相应的扣除。具体扣除的方法和标准可能与不同国家、地区和公司的规定有所不同，以下是一些普遍适用的情况：- 按照实际请假天...查看全文

法律分析：教师 病假 期间 绩效工资 的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间 工资 照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给 病假工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，...查看全文

法律分析：病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容，在治疗期内，用人单位需向劳动者，按时支付工资，并且支付的工资不能低于基本工资的百分之八十。法律依据：_x00...查看全文

我们如果需要请公司的病假的话，那么一般也是按照自己的工龄来进行计算，自己应该享受怎样的病假工资的，那么具体的工资计算标准是如何的？ 一、请病假怎么计算扣工资 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的...查看全文

律师解答： 扣薪病假指的是员工因为生病、遭到意外伤害等原因需要请假，但是公司在支付工资时会对其请假期间的工资进行相应的扣除。具体扣除的方法和标准可能与不同国家、地区和公司的规定有所不同，以下是一些普遍适用的情况：- 按照实际请假天...查看全文

职工病假期间的工资怎么算 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年...查看全文