法律分析： 　　正常情况，如果工作了满一年，年终奖应该是一个月的工资，也就是3000。　　但如果公司效益很好，又或者是国企、银行，奖金就会高很多，跟工资无关，具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对...查看全文

用人单位有自主权决定年终奖的发放与数额，根据劳动法规定，需遵循按劳分配、同工同酬和最低工资保护原则，同时考虑企业的经济效益。一般而言，年终奖可能与绩效挂钩，从净利润中计提一定比例的奖金，通常为1.1-2倍。然而，年终奖的具体数额并...查看全文

年终奖是对员工工作业绩肯定的一种奖励，通常为一月工资。但对于效益好的公司、国企或银行，奖金可能更高。全年一次性奖金是根据全年经济效益和员工工作绩效发放的奖金。根据《劳动法》，工资总额包括各种劳动报酬部分。...查看全文

法律分析：这个没有一定了，有些几百元，有些搞销售的几十万都有。一般的年终奖就是多一个月工资。 单位满一年有年终奖税额是怎么计算 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终...查看全文

你好, 每月工资7000元,按月计算245元按全年一次性年终奖45000元,但是还要看每个单位的情况的!...查看全文

法律分析：年终奖一般是月薪1.1倍~2倍，年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。法律依据：...查看全文

律师分析:不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般...查看全文

一、十三薪是不是等于年终奖十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。十三薪并不必然等...查看全文

你好!年终奖多在每年十二月底至一月初之间。...查看全文

律师分析： 年薪不包括年终奖。年薪是经营者的保底收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。 年底双薪和年终奖是两个不同的概念： 1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因...查看全文

月收入3000元时，赡养费应为固定收入的20%到30%，即600到900元。法院认定标准包括地区经济水平、被赡养人需求和赡养人经济能力。...查看全文

法律分析：月薪3000元的抚养费数额：人民法院认定赡养费的标准包括当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费；三个子女以上的按4...查看全文

人民法院认定赡养费的标准主要包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。赡养费首先要计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线...查看全文

年终奖的税率3%。个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率...查看全文

年终奖的税率3%。个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让...查看全文

年终奖需要交多少税?你在生活中都注意了吗?下面本网小编就给大家说说这方面的知识，让你在发年终奖的时候，能够自己计算出自己交多少钱，下面就一起来瞧瞧吧，对你扣税有帮助。想要了解更多关于最新年终奖个人所得税计算方法及扣税标准的知识，跟...查看全文

法律解析： 在职职工平均工资包括年终奖。工资总额由下列六个部分组成：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资...查看全文

年薪应包括固定工资、效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费。年终双薪是第13个月工资，而年终奖是对全年劳动的超额奖金，根据员工绩效进行发放。年薪不包括年终奖，而年终奖的发放由企业自行决定。...查看全文

法律解析： 年终奖属于工资范围。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文