法律分析：这个没有一定了，有些几百元，有些搞销售的几十万都有。一般的年终奖就是多一个月工资。 单位满一年有年终奖税额是怎么计算 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终...查看全文

律师分析： 公司的年终奖是指每年度末期给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。全年一次性的奖金是根据全年经济的效益和和针对员工工作的业绩综合的考察情况下，对员工发放的奖金以及年终加薪等。国企或者公司效益好，奖金就会很高...查看全文

用人单位有自主权决定年终奖的发放与数额，根据劳动法规定，需遵循按劳分配、同工同酬和最低工资保护原则，同时考虑企业的经济效益。一般而言，年终奖可能与绩效挂钩，从净利润中计提一定比例的奖金，通常为1.1-2倍。然而，年终奖的具体数额并...查看全文

法律分析： 　　正常情况，如果工作了满一年，年终奖应该是一个月的工资，也就是3000。　　但如果公司效益很好，又或者是国企、银行，奖金就会高很多，跟工资无关，具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对...查看全文

年终奖是对员工工作业绩肯定的一种奖励，通常为一月工资。但对于效益好的公司、国企或银行，奖金可能更高。全年一次性奖金是根据全年经济效益和员工工作绩效发放的奖金。根据《劳动法》，工资总额包括各种劳动报酬部分。...查看全文

法律分析：法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个...查看全文

中国企业的年终奖发放没有法律规定，每家公司都有不同的做法。有些公司只发双薪，有些公司则会发放年终奖金，通常为工资的15%。具体情况取决于公司实际情况。年终奖金一般会与最后一个月工资一起发放，通常在一月初或二月，国有企业通常在过年期...查看全文

律师解答： 公司监事可以领取年终奖，由股东会决定。监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司...查看全文

至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位制定了详尽、...查看全文

律师分析： 1、养老保险：7000×8%60元2、医疗保险：7000×2%40元3、失业保险：7000×0.5%5元4、基本公积金：9000×5%50元5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：7000×7%90元。综上所述：五险一金...查看全文

1、养老保险：7000×8%60元2、医疗保险：7000×2%40元3、失业保险：7000×0.5%5元4、基本公积金：9000×5%50元5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：7000×7%90元。综上所述：五险一金总缴费额为：...查看全文

法律分析:1、养老保险:7000×8%60元2、医疗保险:7000×2%40元3、失业保险:7000×0.5%5元4、基本公积金:9000×5%50元5、汇缴补充住房公积金(非政策强制):7000×7%90元。综上所述:五...查看全文

法律分析：年终奖一般是月薪1.1倍~2倍，年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。法律依据：...查看全文

一、年终奖发多少是怎么计算的 1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评...查看全文

年终奖计算与工资总额组成规定：年终奖根据公司收支、部门目标和个人绩效综合评定；工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的工资。...查看全文

一、国企年底奖金多少法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二...查看全文

根据公司规定，一般情况下，实习期内工作不满半年的员工通常不会获得年终奖金，而可能会获得一些节日费用或者少量的年货或代金券。对于效益良好的企业，可能会根据工作时间的长短，最多给予员工同岗位员工一半的年终奖金（按半年计算），同时还可能...查看全文

法律分析：如果以7000元收入作为缴费基数缴费，缴费总额就是约2100元，单位承担约1400元，个人负担700元。 二、社保缴费比例 1、养老保险： ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%...查看全文

法律分析：一、月薪7000要给多少抚养费一般是按照月收入的20%到30%来计算。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调...查看全文

法律分析：一、月薪7000公司交多少社保1、如果以7000元收入作为缴费基数缴费,缴费总额就是约2100元,单位承担约1400元,个人负担700元。2、社保缴费比例：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(...查看全文