现在的探亲假已不是法定权利，你不能要求单位支付经济补偿金：
第一、关于探亲假：
1981年3月6日国务院出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定了劳动者在一定条件下可以享有探亲假，但由于现行法律劳动方面中对劳动者休假作出了较详尽的规定，探亲假的规定已经不能适应现在劳动法等法律关于劳动者休假制度的要求，并且在执行起来存在的问题。因此，很多地方只是将《国务院关于职工探亲待遇的规定》作为一般文件处理，而不再强制要求企业遵照执行。
第二、关于补偿问题：
由于现在劳动法等法律只规定了法定节假日、产假、病假等的待遇，并没有探亲假的规定。因此，即使有些单位还遵照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行，探亲假也不再是法定的权利，因此劳动者在不能享有探亲假的情况下，是不能要求单位支付经济补偿的，这也是现在大部分企业的普遍采取的方式。
探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
能否获得探亲假补贴？
律师回答
摘要：探亲假不再是法定权利，单位不需支付经济补偿。根据1981年的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是指职工与父母或配偶团聚的假期，但该规定已不适应现行劳动法的要求。现在劳动法只规定了法定节假日、产假、病假的待遇，没有探亲假的规定。因此，即使有些单位仍按照旧规定执行，探亲假不再是法定权利，劳动者不能要求单位支付经济补偿。
延伸阅读
结语：根据现行法律劳动方面的规定，探亲假已不再是法定权利，单位不再强制支付经济补偿金。《国务院关于职工探亲待遇的规定》虽然曾经存在，但随着劳动法的完善和执行上的问题，很多地方将其视为一般文件处理。现在大部分企业普遍采取的方式是不支付经济补偿。探亲假是为解决职工与亲属长期分居的问题而设立，具体条件和期限在《关于职工探亲待遇的规定》中有明确规定。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十二条 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。县级以上各级人民政府建立、健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家建立多层次的社会保障体系，逐步提高对老年人的保障水平。
国家建立和完善以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的社会养老服务体系。
倡导全社会优待老年人。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家建立多层次的社会保障体系，逐步提高对老年人的保障水平。
国家建立和完善以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的社会养老服务体系。
倡导全社会优待老年人。
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