员工违法公司规章制度辞退不需要赔偿，用人单位有权解除劳动合同。被公司辞退的劳动者可以领取失业金，只要符合领取条件。辞退需要提前三十天通知，除非劳动者存在过错。...查看全文

法律分析：一、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。二、老板拖欠工资...查看全文

违反公司规章制度被辞退一般没有补偿金。违对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析：旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。【法律依据...查看全文

法律分析： 旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的，一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度，要根据公司的规章制度的规定来看。【法律依据...查看全文

法律分析：孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护...查看全文

首先要明确，哺乳期内用人单位能否单方解除劳动合同根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法律规定的“三期”内，用人单位不得以出现客观情况为由...查看全文

违反公司规章制度被辞退不需要支付违约金，除非签订了服务器协议或竞业限制协议。离职造成的实际损失，公司可以要求赔偿，但公司需要举证证明损失的因果关系。员工违反劳动法规解除合同给公司造成损失，应承担赔偿责任。员工不应擅自离职，否则可能...查看全文

被公司辞退的员工可获得经济赔偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资，不超过12个月。单位不可随意辞退劳动者，必须有法定事由并提前通知劳动者。辞退员工时，不合法的行为包括无透明度辞退、私人恩怨开除、克扣工资、随意指责等。严重违章违纪可...查看全文

违反公司制度被解雇是否有赔偿 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相...查看全文

律师解答： 用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据...查看全文

员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据...查看全文

员工严重违反公司制度与规定可以开除。严重违背公司规章制度是多次处罚，恶意不改，严重影响公司正常运行，没有进到自己这个岗位应该尽到的职责才能开除，偶尔的犯错不能以这个理由开除员工。...查看全文

法律分析：一、怀孕期间违反公司制度可以辞退吗可以，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...查看全文

律师分析:用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动者被公司违法辞退，可以要求与公司继续履行原劳动合同;如果劳动合同已经不能履行的或劳动者不愿履行的，则可以要求公司向其支付赔偿金。双方协商不成的，劳动者可依法申请调解或申请仲裁。...查看全文

员工违反公司制度被解雇劳动者无赔偿。劳动争议中，用人单位负举证责任。违反公司规章制度要有充分证据，否则需支付补偿。劳动合同法规定了解除合同的情形。劳动争议举证责任由用人单位承担。用人单位需记录工资支付情况，否则承担举证不能责任。劳...查看全文