解除合同签字后还能要补偿吗

律师回答

试用期不超过六个月,双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。公司对提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此要求补偿的要求就有可能得到支持。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
《中华人民共和国劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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