法律分析:合同到期离职规定如下：1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿；2、劳动者在期满后，可以直接提出不续签的...查看全文

律师分析： 合同到期离职规定如下： 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿； 2、劳动者在期满后，可以直接提出不续签的请求。 法律依据 ...查看全文

合同到期离职规定如下：1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿；2、劳动者在期满后，可以直接提出不续签的请求。 合同到期补偿金是如何规定的...查看全文

律师解答： 合同到期离职规定如下： 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿； 2、劳动者在期满后，可以直接提出不续签的请求。 法律依据 ...查看全文

1.提前一个月通知公司不续签; 2.按合同到期的日期办理离职手续; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单...查看全文

法律分析:1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利；3、如有争议，应及时提请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:合同到期没签合同的法律规定:如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续签合同，但是劳动者拒绝的，没有补偿金；但是除此情形之外，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

劳动合同到期后办理离职手续的主要步骤和注意事项。包括提前一个月通知公司不续签、按合同到期日期办理离职手续、交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算工资、办理离职证明和住房公积金提取等。根据《劳动合同法》，办理工作交接时应支付经济补偿...查看全文

劳动合同到期不续签，离职手续包括提前通知、交接工作、退还财产、结算工资、办理离职证明，并凭离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心提取住房公积金。...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期前离职规定是什么?劳动合同到期前离职规定是需要提前30天通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工...查看全文

一、劳动合同到期前离职规定是什么? 劳动合同到期前离职规定是需要提前30天通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示...查看全文

法律分析:合同到期离职的规定:劳动合同到期，劳动者离职未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿；其他。法律依据...查看全文

劳动合同到期不续签，离职手续包括提前通知、交接工作、退还财产、结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。根据《劳动合同法》，用人单位需出具解除证明、办理档案转移和社保手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。...查看全文

1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职。 2、如果存在下列情形，劳动者可以随时离职，并且可以获得经济补偿： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴...查看全文

法律分析：合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签;一种为劳动者不愿意续签;(一)单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服...查看全文

劳动者有权在合同未到期时辞职，并需提前30天书面通知用人单位。根据劳动法，劳动者解除合同不构成违约。然而，如果劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金，老板扣除当月工资属合法。劳动者可向仲裁委员会申请裁决要求支付被克扣的工资...查看全文

合同到期的续签规章：如果用人单位与劳动者决定续签的，需要依法协商一致，签订书面的劳动合同；如果单位主动决定不续签的，则要向劳动者支付经济补偿；如果劳动者主动决定不续签的，则单位不需要向其支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

合同到期的赔偿：除用人单位维持或者提高劳动条件来续订合同，劳动者拒绝的以外，用人单位需要根据劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿半个月的工资。 合同到期终止...查看全文

合同诉讼期的规定是：一般情况下，发生合同纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是年，自权利受到损害之日起超过0年的，人民法院对其不予保护。 民法典规定合同的诉讼期是多久 合同纠纷的诉讼期是三年，自权利人知道或者应当知道权利受...查看全文