因为劳动纠纷劳动合同不解除人走了怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因为劳动者胜任不了工作想解除劳动合同怎么办？

律师分析：一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序; 3、需要提前30天以...查看全文

问因为劳动者胜任不了工作想解除劳动合同怎么办

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一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序; 3、需要提前30天以书面形式通知...查看全文

问因为劳动者胜任不了工作想解除劳动合同怎么办

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法律分析:一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件:1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗？

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法律解析：双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗？

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问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗？

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律师分析：双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗

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法律分析:双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。法...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法吗

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法律解析：双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。【法律依据】: 《中...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同合法嘛？

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律师解答：双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问因劳动纠纷，公司可否单方面解除劳动合同？

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公司可辞退造成重大损害的职工，要求合理赔偿。劳动者在职责履行中出现严重失职或谋取私利，导致公司遭受重大损失，但不足以刑罚，公司可解除劳动合同并要求赔偿，赔偿额度一般在30%内，最高不超过50%。若劳动者失职未造成重大损害，公司可处...查看全文

问劳动合同解除纠纷怎么处理

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法律分析：　　用人单位与劳动者因劳动合同解除发生纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　　《劳动法》　　第七十七条　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也...查看全文

问解除劳动合同不见了怎么办

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缓刑在任何环节都不能申请。因为缓刑是由人民法院判决的，而不是申请的。是否判缓刑，须经人民法院依法审理，法官会根据其犯罪的事实、情节、认罪悔罪态度及社...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同是否合法

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法律分析:因调岗纠纷解除劳动合同，如果符合下列情形的，是合法的:用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经调岗后仍不胜任工作，用人单位以提前三十日书面通知劳动者本人的方式与其解除合同的等。...查看全文

问因调岗纠纷解除劳动合同是否合法？

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双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第四十条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。...查看全文

问因为劳动者胜任不了工作想解除劳动协议怎么办？

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律师解答：一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序; 3、需要提前30天以...查看全文

问因为公司原因解除劳动合同

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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。...查看全文

问劳动者不同意解除劳动合同怎么办

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法律分析:先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

问劳动者不同意解除劳动合同怎么办？

答

律师分析：先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济...查看全文

问劳动合同纠纷怎么办

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法律分析:劳动合同纠纷的处理办法:双方可以先进行协商；协商不成或不愿协商的，可以向当地的有关组织进行调解；调解不成的或者达成协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。...查看全文

问劳动合同纠纷怎么办

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劳动合同发生纠纷的，当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解，或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致也没有达成调解协议，可以申请劳动仲裁，没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议的，合同当事人可以到法院起诉。【本文关联...查看全文