法律分析：一、劳动纠纷赢了是否赔偿失业金失业金和劳动仲裁输赢的是没有任何关系的，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取是需要员工达到领取条件才可以领取的。...查看全文

这段内容讲述的是在上诉过程中,如果二审赢的概率比较大,那么上诉人需要对一审判决的程序合法性、认定的事实清楚和准确、采信的证据符合证据规则的要求等方面进行回应。同时,二次上诉也往往会对被上诉人提出新的有力证据。...查看全文

竞业限制纠纷是否要经劳动仲裁 竞业限制纠纷要经劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...查看全文

赢的概率比较大，除非一审明显错判或者有什么新的有力证据出现。 上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法、认定的事...查看全文

赢的概率比较大，除非一审明显错判或者有什么新的有力证据出现。 上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法、认定的事...查看全文

赢的概率比较大，除非一审明显错判或者有什么新的有力证据出现。 上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法、认定的事...查看全文

法律分析： 赢的概率比较大，除非一审明显错判或者有什么新的有力证据出现。上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法...查看全文

国家赔偿可通过现金或银行转账支付。根据《国家赔偿法》，赔偿费用由财政预算支付。赔偿请求人凭有效判决书等向赔偿义务机关申请赔偿金。赔偿机关应在7天内向财政部门提出支付申请，财政部门应在15天内支付赔偿金。...查看全文

工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿，可以要求赔偿。未签订劳动合同遭受工伤，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。没签合同被辞退赔偿方法，按照法律规定，未签合同用人单位终止劳动关系时需支...查看全文

一、劳动纠纷告赢了我有案底吗申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度...查看全文

侵权赔偿是否纳税和是否主张利息。根据国家赔偿法，国家赔偿金免税。侵权赔偿一般不支持利息，赔偿范围应遵循全额赔偿原则、只赔偿财产损失原则和考虑加害人经济状况原则。...查看全文

属于劳动争议的范围。在解除劳动合同后，如果用人单位不给劳动者办理相关手续，劳动者可以通过仲裁的方式要求用人单位履行其义务。这意味着，出具《解除劳动合同证明》是基于劳动合同而产生的后合同义务，因此，属于劳动争议的范围。问：用人单位支...查看全文

公司单方面解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于3倍职工月平均工资的，按3倍支付，最高不超过12年。月工资低于最低工资标准的按最低工资标准计算。劳动合同解...查看全文

劳动合同解除后，单位需要支付离职补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者赔偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。离职补偿金的支付条...查看全文

民法典合同纠纷中间接损失不赔偿，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十三条和第五百八十四条的规定，违约方应赔偿对方因违约而造成的损失，但赔偿额不能超过预见到的损失。合同纠纷的处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，其中协商和调解是在自...查看全文

劳动合同被辞退的赔偿：签了合同被辞退，按年限支付经济补偿；违法辞退则支付两倍补偿金。法律依据：《劳动合同法》第46条。没签合同被辞退的赔偿：形成事实劳动关系，需支付经济补偿金；未支付则需加付额外补偿金。单位不签合同导致损失，还需支...查看全文

追偿劳动报酬纠纷需先劳动仲裁，但若用工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。用人单位拒不支付劳动报酬可能涉嫌犯罪，可判处刑罚，根据《刑法》第276条之一规定。单位犯罪需处罚金，主管人员和其他责任人员也会受罚...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿是劳动纠纷吗工伤赔偿属于劳动纠纷。工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷，当事人需要先进行劳动仲裁，在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。索要工伤赔...查看全文

根据规定，若单位逾期不与劳动者签订劳动合同，引发争议，劳动者有权要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。另外，如果单位拖欠工资，并经劳动局责令支付后仍然逾期不支付，单位将需要支付额外的赔偿金，标准为应付工资的百分之五十至百分...查看全文

律师分析： 劳动纠纷赔偿标准主要有以下几个方面： 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满...查看全文