法律解析： 非全日制工的养老保险，一般情况下参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算。关于非全日制工的医疗保险，可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩...查看全文

法律解析： 用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，...查看全文

律师分析： 用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，...查看全文

法律分析:用人单位应当根据职工的工资总额乘以缴费费率之积来为非全日制用工缴纳工伤保险。且单位应在用工之日起的三十日内为劳动者及时缴纳，劳动者个人不需要缴纳工伤保险。法律依据:《《工伤保险条例》》第十条_x0...查看全文

法律分析:用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务...查看全文

法律分析：1.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，2.依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤...查看全文

法律分析：非全日制员工工伤保险费由用人单位为其交，要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件；参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的缴费比例缴纳。...查看全文

法律分析：非全日制用工要交保险，因为根据《劳动法》，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金是用人单位必须为劳动者缴纳的，是强制性规定，无论是全日制还是非全日制都要交。法律依据：...查看全文

律师解答： 非全日制用工人员应具备以下条件方可聘用： （1）遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度无违法、违规行为和不良记录； （2）爱岗敬业，乐于奉献； （3）原则上应具有高中以上文化程度，技术岗位应具备岗位所需的专业技术资...查看全文

法律解析： 非全日制用工人员应具备以下条件方可聘用： （1）遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度无违法、违规行为和不良记录； （2）爱岗敬业，乐于奉献； （3）原则上应具有高中以上文化程度，技术岗位应具备岗位所需的专业技术资...查看全文

律师分析： 非全日制用工人员应具备以下条件方可聘用： （1）遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度无违法、违规行为和不良记录； （2）爱岗敬业，乐于奉献； （3）原则上应具有高中以上文化程度，技术岗位应具备岗位所需的专业技术资...查看全文

企业用工形式有可能是非全日制用工，聘请小时工的劳动者可以最大化的帮助企业节省用工成本，也能够让企业以更加灵活的方式来经营等，但也要给予劳动者相关的福利，那么，非全日制用工的社保怎么购买?我为你仔细讲解.&n...查看全文

非全日制职工参与社保的主旨：非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位补缴工伤保险费。根据相关法律文件规定，劳动者以个人身份参保，享受相应待遇，用人单位在工伤保险费上有义务，但在基本养老保险和基本医疗保险的缴纳...查看全文

非全日制职工发生工伤需申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。构成工伤则获得工伤保险理赔，否则自行承担治疗费用。用人单位应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者发生工伤，享受工伤保险待遇；伤残5-10级可与单位协...查看全文

根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员...查看全文

律师分析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法合同法...查看全文

法律分析：1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日...查看全文

企业用工形式有可能是非全日制用工，聘请小时工的劳动者可以最大化的帮助企业节省用工成本，也能够让企业以更加灵活的方式来经营等，但也要给予劳动者相关的福利，那么，非全日制用工的社保怎么购买? 去社保局购买。用人单位应当为劳动者购买社...查看全文

非全日制用工的工资计算、社保缴纳和与全日制用工的区别。非全日制用工的工资按小时工资标准乘以实际工作小时数计算。用人单位应依法为非全日制用工缴纳社保，包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。非全日制用工与全日制用工的区别在于工作时...查看全文

法律解析： 工作时间不同：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工可以订立口头协议；非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支...查看全文