自己未提出签署劳动合同有过错吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问自己未提出签署劳动合同有过错吗

法律分析：用人单位要求劳动者签署赔偿协议后写一份辞职报告是不合理的，辞职报告通常属于用人单位无过错，劳动者自己提出离职时才写的，如果劳动者写了辞职报告，用人单位可以以此作为劳动者自己提出离职的，不需要支付经济补偿，劳动者应...查看全文

问未签订劳动合同，谁的过错？

未签订劳动合同责任归属：用人单位超过一个月未签订劳动合同，应支付二倍工资并补订合同；劳动者拒签合同，用人单位可书面通知终止劳动关系。劳动者过错解除合同情形：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任追究；用人单位可随时解除，无...查看全文

问未入职劳动合同可以提前签署吗?

答

法律分析：一、未入职劳动合同可以提前签署吗?可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第七条规...查看全文

问自己签署合同，可以吗？

答

人事经理与自己签订的劳动合同合法性取决于其代表用人单位的职务身份。该行为在职权范围内，形式上合法。为确保合法性，用人单位应提前授权，以保证真实意思表示，避免无效。(96字)...查看全文

问劳动合同未完整签署有效吗？

答

一、劳动合同未完整签署有效吗?劳动合同双方如果有一方没签字或盖章的，该合同无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...查看全文

问劳动合同未完整签署有效吗？

答

劳动合同双方如果有一方没签字或盖章的，该合同无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

问签署劳动合同时，保留一份给自己

答

劳动合同自己要留一份，建立劳动关系需订立书面合同。未订立书面合同但已建立劳动关系的，应一个月内补办。若用人单位与劳动者在用工前签订合同，则劳动关系自用工之日起成立。...查看全文

问怎么查自己有没有签过劳动合同

答

法律分析:劳动者可以带上劳动合同，到当地就业局查询。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

问不知道自己签没签过劳动合同

答

法律分析:个人可以到劳动中的查询窗口查到自己是否签订过劳动合同,签订过的劳动合同在劳动局中都会有备案动合同备案之后用人单位应该依法给劳动者缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问不知道自己签没签过劳动合同？

答

律师分析：个人可以到劳动中的查询窗口查到自己是否签订过劳动合同,签订过的劳动合同在劳动局中都会有备案动合同备案之后用人单位应该依法给劳动者缴纳社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问未签订劳动合同自己离职还有赔偿吗?

答

法律分析：一、签订劳动合同自己离职还有赔偿吗?主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。二、没签劳动合同自动...查看全文

问未签署劳动合同赔偿

答

企业未签署劳动合同如何赔偿公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...查看全文

问离职未签署劳动合同

答

未签劳动合同辞职，也应遵循签订合同程序。劳动关系以事实劳动关系为准。需协商解除合同或提前通知用人单位，正式员工提前30天，试用期员工提前3天书面通知，即可辞职。...查看全文

问怎么查自己签过的劳动合同

答

法律分析：一、怎么查自己签过的劳动合同查询自己签的劳动合同可以去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳...查看全文

问签劳动合后自己没有合同

答

签订劳动合同之后,单位不提供正当理由,拒不给员工提供劳动合同的,员工可以向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁,要求单位提供劳动合同。劳动合同应该一式两份由,用人单位和劳动者各执一份。一...查看全文

问与公司有未签劳动合同的纠纷,还能自己提离职吗

答

法律分析：《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...查看全文

问未签劳动合同因员工过错辞退

答

如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规，是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的，违反的规定并不大的，可以向公司索取未签订劳动合同...查看全文

问未签劳动合同因员工过错辞退？

答

律师分析：如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规，是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的，违反的规定并不大的，可以向公司索取未...查看全文

问劳务合同到期未签署劳动合同

答

问劳动合同未完整签署有效么？

答