临时工向中介辞职的流程包括：1.提出辞职申请并交接工作，清理文件资料和财物；2.退还员工证件及结清工资；3.如公司解除劳动合同，支付经济补偿金；4.签订竞业禁止协议；5.出具解除劳动合同的证明；6.办理档案和社保转移手续。...查看全文

临时工向中介辞职的流程及注意事项。包括员工交接工作、清理公司财物和文件资料、退还证件和结清工资、支付经济补偿金、签订竞业禁止协议、出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续的步骤。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30日书面通知用...查看全文

临时工向中介辞职的流程包括：员工提出辞职申请并交接工作，退还证件及结清工资，支付经济补偿金，签订竞业禁止协议，出具解除劳动合同的证明，办理档案和社保转移手续。根据《劳动合同法》，员工需提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日...查看全文

临时工向中介辞职的流程包括：1）交接工作和财物，清理文件资料；2）退还证件和结清工资；3）支付经济补偿金（若由公司解除合同）；4）签订竞业禁止协议；5）出具解除合同证明；6）办理档案和社保转移手续（公司需在15天内完成）。...查看全文

律师分析： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞...查看全文

法律分析:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临...查看全文

法律分析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

律师分析： 如果辞职的时候，中介扣除工资的话，需要根据你的具体情况进行分析，一般用人单位在劳动关系解除的时候，是需要一次付清劳动者的工资。看中介公司是否有正当的理由扣除，如果没有的话，可以通过法律的途径维护自己的利益。 【法律依...查看全文

法律分析:如果辞职的时候，中介扣除工资的话，需要根据你的具体情况进行分析，一般用人单位在劳动关系解除的时候，是需要一次付清劳动者的工资。看中介公司是否有正当的理由扣除，如果没有的话，可以通过法律的途径维护自己的利益。...查看全文

律师分析： 中介如果只是劳务介绍而不是劳务派遣单位的话，你跟中介就是服务合同关系，发生事故伤害中介没责任。事故伤害的责任应由用工主体承担，至于是工伤还是一般人身损害赔偿，要看跟用工主体之间能否认定劳动关系。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 1，协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2，仲裁 工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。 　 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、中介临时工可以随时辞职吗如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。临时工辞职的问题...查看全文

临时工中介不支付工资，可向劳动局投诉，劳动局确认后会责令支付劳动报酬，逾期不支付可加付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令支付报酬并加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人...查看全文

根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时有责任一次性付清劳动者工资,而劳动者则有权利依法获得劳动报酬。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者的权利,其中包...查看全文

律师分析： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争...查看全文

律师分析： 1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。在试用期期间，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

临时工自离，工资按工作天数发放，但需承担赔偿责任。临时工提供劳动应得报酬，但若辞职给单位造成损失，应赔偿。工资由单位按约定支付，经济损失从工资中扣除。...查看全文

劳动争议可依法向法院申请支付令，法院应发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系、合同、离职、保险、报酬等争议。解决劳动争议应遵循公正、合法、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商或请工会、第三方协商达成和解...查看全文

劳动者遇到用人单位不支付工资的情况，可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生时，当事人可以先申请调解，无...查看全文