临时工向中介辞职的流程：
1、员工向公司提出辞职申请并交接工作。在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
2、退还员工证件及结清工资。
3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
4、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
5、出具解除或者终止劳动合同的证明。
6、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从中介公司离职的临时工
律师回答
摘要：临时工向中介辞职的流程包括：员工提出辞职申请并交接工作，退还证件及结清工资，支付经济补偿金，签订竞业禁止协议，出具解除劳动合同的证明，办理档案和社保转移手续。根据《劳动合同法》，员工需提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。
延伸阅读
临时工就业市场的挑战与机遇
临时工就业市场面临着各种挑战与机遇。随着经济的不断发展和企业对灵活用工需求的增加，临时工就业市场迅速扩大。然而，这也带来了一系列的挑战。首先，临时工的工作稳定性较低，缺乏长期的就业保障。其次，薪酬待遇相对较低，福利和保险等方面也不如正式员工。此外，临时工还面临着职业发展的困境，缺乏培训和晋升机会。然而，临时工市场也存在着机遇。对于一些需要灵活用工的企业来说，临时工提供了更加灵活和经济高效的解决方案。同时，临时工也可以通过积累经验、展示自己的能力来获得更好的职业机会。因此，临时工就业市场的挑战与机遇并存，对于求职者和用人单位来说，都需要有明确的规划和应对策略。
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结语：临时工向中介辞职的流程需要注意以下几点：交接工作、归还公司财物、清理文件资料、结清工资、经济补偿金、签订竞业禁止协议、出具解除合同证明、办理档案和社保转移手续。临时工就业市场既面临挑战又有机遇，需要注意工作稳定性、薪酬待遇、职业发展等问题。对于企业来说，临时工提供了灵活高效的解决方案，对于临时工来说，通过积累经验可以获得更好的职业机会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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