交通事故本人主要责任构不成工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...查看全文

交通事故中，如果员工承担次要责任，可以认定为工伤；如果承担主要以上责任，则不能认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工作时间内受到事故伤害、在上下班途中遭受非主要责任的交通事故伤害等情况可以认定为工伤。公安机关在交通事故...查看全文

交通事故导致60岁以上的受害人误工时，可以获得误工费赔偿。根据最高法院的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人需提供误工证明、银行流水、完税凭证等证据材料。误工费的计算依据因人而异，受害人的收入能力和水平差异较大。...查看全文

老人交通事故受伤是否有误工费？根据个人收入和误工时间计算，退休或未退休都适用。误工费的计算依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，根据误工时间和收入状况确定。残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、...查看全文

员工打架是否为工伤，需具体情况判断。履行职责遭受伤害应认定为工伤；非工作原因厮打则非工伤。工作中因个人原因争吵受伤，非工作原因伤害，不属于工伤。...查看全文

工伤期间，单位应按原工资支付职工工资，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

根据《工伤保险条例》，判断交通事故是否算作工伤需满足上下班途中、非本人主要责任、交通事故三点要求。上下班时间包括加班，合理路线指常规路线，伤害需由交通事故造成，非本人责任。若员工在上下班途中摔倒，满足以上三点，即便是自身疏忽，也可...查看全文

根据中华人民共和国劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第8条第1款的规定，如果职工在工作单位日常生产、工作或单位负责人临时指派的工作中受伤、致残或过世，则应被认定为工伤。但是，劳动部办公厅在给广东省社会保险管理局的《关于司机工...查看全文

法律分析:交通事故中受到伤害属于工伤需要满足一定的条件。根据我国法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

本文讲述了工伤职工在治疗期间的相关规定。在停工留薪期间，用人单位会按照原工资支付工伤职工工资，工资以月为单位进行支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位在工伤职工治疗期间没有按时支付工...查看全文

律师分析： 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

交通事故赔偿与工伤待遇可以兼得吗 是可以兼得的。 职工因交通事故导致工伤，在已得到交通事故损害赔偿后，还是可以再享受工伤待遇，即可以享受双重赔偿的。因为工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，获得工伤赔偿的基础是劳...查看全文

员工上下班摔伤是否算作工伤，取决于是否出于自身原因。如果是在正常回家的路线上遭遇了无法预料的交通事故或其他伤害，可以算作工伤。上班时间突发疾病死亡也可视为工伤，但必须满足工作时间和工作岗位的条件。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申...查看全文

工伤的主要情形包括：工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

法律解析： 试工期间受伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动保障法》相关规定，如果在工作时间内、工作岗位上，发生的意外伤害或者患病不能工作，被确定为工伤。对于试工期间受伤的情况，需要满足以下条件才能认定为工伤...查看全文

律师分析： 试工期间受伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动保障法》相关规定，如果在工作时间内、工作岗位上，发生的意外伤害或者患病不能工作，被确定为工伤。对于试工期间受伤的情况，需要满足以下条件才能认定为工伤...查看全文

律师解答： 试工期间受伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动保障法》相关规定，如果在工作时间内、工作岗位上，发生的意外伤害或者患病不能工作，被确定为工伤。对于试工期间受伤的情况，需要满足以下条件才能认定为工伤...查看全文

有固定收人的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收人的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。...查看全文

法律分析:有固定收人的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收人的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定...查看全文

工伤认定申请的要点：工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中的交通事故伤害等。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书...查看全文