交通事故中受到伤害是否属工伤?

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摘要:根据中华人民共和国劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第8条第1款的规定,如果职工在工作单位日常生产、工作或单位负责人临时指派的工作中受伤、致残或过世,则应被认定为工伤。但是,劳动部办公厅在给广东省社会保险管理局的《关于司机工伤认定问题的复函》中指出,司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的,应当认定为工伤,但如果司机有犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒行为或蓄意制造交通事故行为,
根据中华人民共和国劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)第8条第1款的规定,如果职工在工作单位日常生产、工作或单位负责人临时指派的工作中受伤、致残或过世,则应被认定为工伤。劳动部办公厅在给广东省社会保险管理局的《关于司机工伤认定问题的复函》(劳办发[1996]271号)也明确指出:司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的,应当认定为工伤,但如果司机有犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒行为或蓄意制造交通事故行为,则不应当认定为工伤。
延伸阅读
根据提供的素材,我们可以看出这是一道关于工伤认定的法律分析题目。根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤是指在从事与工作有关的活动中,因工作原因受到的伤害或者患病的。而工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》第十四条的规定,即“职工或者其近亲属认为是工伤的,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”

在此过程中,用人单位需要承担举证责任,证明其工作人员不是工伤。如果用人单位无法提供证据证明工作人员是工伤,那么工伤保险基金将不予支付工伤待遇。因此,用人单位在工伤认定中负有举证责任,而工伤认定结果也将对用人单位的工伤保险费率产生影响。

综上所述,工伤认定在法律上有着明确的规定,而用人单位在工伤认定中负有举证责任。如果用人单位无法提供证据证明工作人员是工伤,那么工伤保险基金将不予支付工伤待遇。
结语:根据中华人民共和国劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第8条第1款的规定,如果职工在工作单位日常生产、工作或单位负责人临时指派的工作中受伤、致残或过世,则应被认定为工伤。但是,司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的,应当认定为工伤,但如果司机有犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒行为或蓄意制造交通事故行为,则不应当认定为工伤。因此,在认定工伤时需要遵守相关规定,不能随意将非工伤行为认定为工伤。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

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