如果工厂拖欠工资,劳动者拉闸切断工厂电源的行为是被法律禁止的。劳动者应当通过合法的方式来讨要工资，例如去劳动局投诉、申请调解、仲裁、与工厂协商等。而不能损毁工厂的财物、干扰其生产经营秩序。
一、工厂拖欠工资怎么办?
可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、工厂自离没办离职手续会怎样吗
工厂自离没办离职手续有工资，具体如下：
1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任；
2、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金；
3、办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职，如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
三、厂折迁对工人补助
工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；若自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。
工厂拖欠工资引发工人行为，拉闸切断电源犯法吗？
律师回答
摘要：工厂拖欠工资时,劳动者可以采取合法方式讨要工资,如与工厂协商、申请调解、仲裁或向劳动行政部门投诉。不能采取损毁工厂财物或干扰其生产经营秩序等行为。如果工厂拖欠工资,劳动者可以先与工厂进行协商,协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉,也可以向人民法院提起民事诉讼。工厂自离没办离职手续,仍需支付工资。厂折迁时,用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
延伸阅读
结语：劳动者在遭遇工厂拖欠工资时，应当采取合法途径进行维权，如协商、调解、仲裁等，不得采取损毁工厂财物、干扰生产经营秩序等行为。对于工厂自离未办离职手续的情况，劳动者有工资，但用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿；若劳动者因个人紧急原因离开单位，用人单位可按旷工处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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