律师解答： 保胎假规定在《女职工劳动保护规定》中，劳动法对此没有规定。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 【法律依据】： 《女职工劳动保护规定》第七条 女...查看全文

法律分析：劳动法保胎假内容：_x000D_ 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15...查看全文

女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他...查看全文

我国法律法规允许并保护怀孕女性为了保胎而休假，这是每个女性的权利。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师证明需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。虽然保胎假没有明文规定，但在相关文件中有所指出。此外，女职工还享有...查看全文

当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在医疗期、孕期、产期和哺乳...查看全文

律师分析： 当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在医疗期、孕期...查看全文

法律分析:当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在医疗期...查看全文

法律解析： 当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在医疗期、孕期...查看全文

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的规定出自于各省市（自治区）的地方性法规，因此，各地的规定会有所不同。在《中华人民共和国劳动法》中，确实规定了男方陪产假，一般为7天...查看全文

律师解答： 劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断...查看全文

法律分析：劳动法未规定保胎假，其中产假158天包含产前假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算...查看全文

律师分析： 劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断...查看全文

律师解答： 当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在医疗期、孕期...查看全文

有些人怀孕的时候是属于年纪大的一拨，由于年龄的关系，所以怀孕对身体会造成一定的负担，孩子在孕体里面也不是那么的安全，有流产的风险，于是有些人就打算请安胎假，好好的在家里休养一段时间再说。那么，安胎假可以请多久? 安胎假可以请多久...查看全文

早期不超过半个月，如果超过半个月的话，应该要再次履行批假手续，具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策。女职工生育享受不少于98天的产假、产前休假15天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

怀孕后需要保胎休息的女职工，可以请保胎假。法律规定，医生开具证明后，根据用人单位的病假规定来处理保胎假期。在保胎假期间，女职工只能领取病假工资。不同省份的病假工资标准有所不同，通常根据自己工资的百分之六十至百分之九十来发放。具体比...查看全文

法律分析:劳动法二胎产假规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生...查看全文

法律分析：女职工在休假保胎期间，用人单位不得无故与其解除劳动合同的。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与女职工解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

法律分析:未婚先孕有保胎假。女职工在生育期间，可以享受九十八天的产假，其中产前可以休假十五天；如果女职工生育多胞胎的，则每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第九条_x...查看全文

法律解析： 保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假的休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样。 【法...查看全文