律师分析： 客户资料可能是公司经营中非常重要的一个数据，涉及到单位未来的可期待利益，员工离职后删除客户数据就等于侵犯公司合法权益，是需要承担侵权责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵...查看全文

法律解析： 客户资料可能是公司经营中非常重要的一个数据，涉及到单位未来的可期待利益，员工离职后删除客户数据就等于侵犯公司合法权益，是需要承担侵权责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵...查看全文

法律分析：客户资料可能是公司经营中非常重要的一个数据，涉及到单位未来的可期待利益，员工离职后删除客户数据就等于侵犯公司合法权益，是需要承担侵权责任的。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十四条本编调整因侵害民事权益产生...查看全文

你好,是不合法的,劳动者离职以后,老板要求劳动者删除微信里顾客及同事的微信和电话号码是不合理的,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权...查看全文

律师解答： 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能...查看全文

律师解答： 不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉； 【法律依据】： 《工资...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定,员工离职时不交接工作、不归还公司物品和资料等,给用人单位造成经济损失,单位可以要求员工承担赔偿责任。      而实践中,还有一些劳...查看全文

律师解答： 不可以消除的，你的档案会一直保存着，就算你驾驶证不要了，以后再考试还是可以调出档案来，个人身份证号码不变的档案销不了，不过到时间了可以重新报名参加考试，到时候还是可以有驾驶证的。 【法律依据】： 《中华人民共和国道路...查看全文

一、离职要提前一个月，否则扣一个月工资，合法吗? 公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。 即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前...查看全文

律师解答： 不能。《中华人民共和国刑法》第二百八十五条　【非法侵入计算机信息系统罪】违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役。【非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机...查看全文

员工删除公司资料是违反公司规章制度的行为，对公司影响较小。然而，如果这导致计算机信息系统无法正常运行，后果将非常严重，属于违反《刑法》。如果构成破坏计算机信息系统罪，员工将承担刑事责任，公司有权解除其劳动合同。...查看全文

客户资料可能是公司经营中非常重要的一个数据，涉及到单位未来的可期待利益，员工离职后删除客户数据就等于侵犯公司合法权益，是需要承担侵权责任的。...查看全文

有些员工非常自私,虽然出现了辞职的情况,但是为了报复公司也会将公司的一些重要资料删除。那么业务离职删除资料违法吗?相信大家在了解了这个问题之后就不会在擅自将资料删除了,下面我们请给我们详细介绍下。  ...查看全文

律师解答： 一般不会构成盗窃罪，而是侵犯商业秘密罪。本罪是指未经商业秘密权利人允许，以不正当手段获取他人的商业秘密，披露、使用或允许他人使用该项商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文

员工跳槽后带走原公司客户是违法的，侵犯了原公司的商业秘密。 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规章对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。 【法律依据】 《劳动合同法》第二...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工辞职后，通过在原用人单位掌握的客户资料等资源，将客户带至新用人单位的，属于侵犯原用人单位的商业秘密，是违法行为。侵犯商业秘密的，...查看全文

一、离职员工另开公司挖走客户合法吗 1、依据我国劳动合同法的规定，离职员工另开公司挖走客户的，如果有签订保密协议的，离职员工的做法是不合法的，原用人单位可以要求赔偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位...查看全文

离职员工撬客户，如果客户名单属于商业秘密，是不合法的。正式工主动离职一般没有补偿。但用人单位不提供劳动保护的，不缴纳社保的等，正式工可以要求双倍支付补偿。 　　一、离职员工撬客户合法吗 　　离职员工，如果签...查看全文

律师分析： 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能...查看全文

法律解析： 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能...查看全文