我国工伤赔偿标准的历史变迁

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摘要:工伤保险条例规定,工伤事故的医疗费用、工伤药品费用可以从工伤保险基金中支付,安装残疾辅助器具的费用需经劳动能力鉴定委员会确认并按照国家规定从工伤保险基金支付。伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。生活护理费由工伤保险基金支付,分为三个等级,分别对应上年度月平均工资的50%、40%和30%。一次性伤残补助金和一至六级伤残津贴也根据伤残等级不同而有所不同。
根据工伤保险条例,对于工伤事故,医疗费用以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤费用,可以从工伤保险基金中支付。
经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的,所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。
二、伙食补助费,由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
三、生活护理费,经劳动能力鉴定委员会确认需护理的,由工伤保险基金支付生活完全不能自理上年度月平均工资的50%生活大部分不能自理上年度月平均工资的40%生活部分不能自理上年度月平均工资的30%
四、一次性伤残补助金,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金其赔偿标准,伤残等级不同,其赔偿标准也不同。
五、一至六级伤残津贴,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,伤残等级不同,其赔偿标准也不同等。
延伸阅读
工伤赔偿项目的具体规定
根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定,工伤职工或其近亲属、工会组织在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤医疗费结算等方面与用人单位或者社会保险经办机构发生争议时,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。同时,用人单位不得与工伤职工或其近亲属、工会组织在处理工伤赔偿协议中约定由用人单位支付赔偿费用或者对赔偿协议的内容进行修改。
工伤职工或其近亲属、工会组织认为用人单位、社会保险经办机构、医疗机构、工伤保险诊疗机构、康复机构等在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤医疗费结算等方面侵害其合法权益的,可以依法向劳动人事争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。因此,工伤赔偿项目的具体规定需要遵守相关法律法规,维护自身合法权益。
结语:工伤保险条例为工伤事故提供了相应的支付规定,包括医疗费用、安装残疾辅助器具费用、伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金和一至六级伤残津贴等。这些规定旨在为工伤职工提供一定的经济保障,减轻其因工受伤造成的损失。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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