入股需要签订股权协议，不需要签劳动合同；入股是指公司成立后取得股东权，需要按照法律和公司章程办理；中途入股的股份比例计算通常根据企业价值评估确定。...查看全文

法律分析：入股不需要签劳动合同，但需要签订股权协议，全体股东约定认缴的出资额。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。有限责任公司成立后，应当向股东签发出资...查看全文

一、入股是否需要签劳动合同 1、入股是不需要签劳动合同的，但需要签订股权协议。 2、在公司有股份是否还需要签劳动合同是要根据持股的人是不是公司的员工来确定的。签订劳动合同时间如果是首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面...查看全文

法律分析：一、股东需要签订劳动合同吗公司的股东是不需要签订劳动合同的，依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在...查看全文

入股不需要签劳动合同。但需要订立出资协议，且出资应当登记于股东名册以及公司章程中。股东名册主要内容包括，股东的姓名、住所、出资额、出资证明等相关事项。 法律依据 ...查看全文

入股未签合同一般情形下不可退，变更股东名册和出资证明书后入股人具有股东资格。退股需通过股权转让或法定要求公司回购股权方式。入股是合同行为，建议委托律师代写入股合同以规避风险。若入股算借款，应签订借款合同明确权利义务和违约责任，以作...查看全文

签订入职协议不等同于劳动合同，只有满足劳动合同的必备条款并经双方签字或盖章才算劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工可以协商一致解除劳动合同，员工需提前30天书面通知雇主，试用期内提前3天通知亦可。...查看全文

公司是否要与股东签订劳动合同 股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。 相关法律知识 《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...查看全文

公司的股东不一定要跟公司签劳动合同的，如果股东没有在公司任职，跟公司之间不存在劳动关系的就不需要签劳动合同。换言之，股东本人在公司有任职的话，公司就需要跟股东签劳动合同，但法律没有规定公司股东就不可以到其他公司去上班。...查看全文

法律分析:股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

一、签订的劳动合同需要入档案吗? 需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析：新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。有关事业单位办理招录用工手续，一般在你获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职...查看全文

法律分析：新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。有关事业单位办理招录用工手续，一般在你获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职...查看全文

法律分析： 新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。有关事业单位办理招录用工手续，一般在你获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各...查看全文

律师分析： 公司入股一般需要签入股协议。如果当事人是以货币入股的，还需将货币存入公司在银行开设的账户；如果是以非货币财产入股的，还需依法办理财产的转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第二十七条 股东可以用货币出...查看全文

律师分析:公司入股一般需要签入股协议。如果当事人是以货币入股的，还需将货币存入公司在银行开设的账户；如果是以非货币财产入股的，还需依法办理财产的转移手续。法律依据:《中华人民共和国公司法》第...查看全文

法律分析:新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合...查看全文

法律分析:入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双...查看全文

法律解析： 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订...查看全文