公司的股东不一定要跟公司签劳动合同的，如果股东没有在公司任职，跟公司之间不存在劳动关系的就不需要签劳动合同。换言之，股东本人在公司有任职的话，公司就需要跟股东签劳动合同，但法律没有规定公司股东就不可以到其他公司去上班。...查看全文

法律分析:股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

股东不需要签劳动合同。股东是公司的投资者，不同于员工。如果股东计划在自己投资的公司工作并领取薪酬，则需要与公司签劳动合同。但若仅作为投资者，不需要签劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者签署的，与投资关系无关。...查看全文

法律分析：一、股东需要签订劳动合同吗公司的股东是不需要签订劳动合同的，依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在...查看全文

至于法定代表人是否需要与公司签订劳动合同，没有 明确规定。根据不同的情况，有不同的解决方法。一 般由用人单位聘用的人员签订劳动合同，由企业所有 的人员不签订劳动合同。股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长、集团公司委派的独...查看全文

法律分析:股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

法律分析：一、股东在公司就职需要签订劳动合同吗股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。二、股东在公司上班需要发工资吗1、股东...查看全文

我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，那么非公司股东的董事长是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要签订劳动合同。...查看全文

律师分析： 我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，那么非公司股东的董事长是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要签订劳动合同。...查看全文

员工股东享有股东权益，但仍需遵守公司规章制度和劳动纪律，不因成为股东而免除此约束。如果公司侵犯了员工股东的劳动法保护权益，不应因其股东身份而有所区别对待。...查看全文

股东是否需要签订劳动合同取决于其是否担任公司职务并领取薪资报酬，而不仅仅是作为投资者。根据《劳动合同法》规定，劳动合同是建立在劳动关系基础上的，与投资关系无关。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社...查看全文

法律分析：一、公司的股东签订劳动合同吗?公司的股东是不需要签订劳动合同的，依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就...查看全文

入股需要签订股权协议，不需要签劳动合同；入股是指公司成立后取得股东权，需要按照法律和公司章程办理；中途入股的股份比例计算通常根据企业价值评估确定。...查看全文

法律分析:入股不需要签劳动合同。但需要订立出资协议，且出资应当登记于股东名册以及公司章程中。股东名册主要内容包括，股东的姓名、住所、出资额、出资证明等相关事项。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第三十二...查看全文

法律分析：依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定...查看全文

法律分析:股东在公司入职的，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据...查看全文

法律分析:股东没有在投资公司任职，未签订劳动合同符合法律规定。股东在投资公司任职，应当自用工之日起一个月内与用人单位订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人...查看全文

法律分析：入股不需要签劳动合同，但需要签订股权协议，全体股东约定认缴的出资额。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。有限责任公司成立后，应当向股东签发出资...查看全文

一般是不可以的，股东未与公司签订劳动合同，不一定可以向公司主张双倍，只有普通员工一个月公司不与其签订劳动合同就应当支付双倍工资。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

公司的股东通常不需要签订劳动合同。但若股东在公司就职,则需自用工之日起签订书面劳动合同。已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过,除非是全日制用工,口头劳动合同将无效。同时,用人单...查看全文