法律分析:用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工...查看全文

法律解析： 用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如...查看全文

律师分析： 用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如...查看全文

律师解答： 用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如...查看全文

法律解析： 车管所元宵节（正月十五）是不放假的，如果这一天为周六日，那么车管所不上班。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳...查看全文

法律分析：按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要...查看全文

法律解析： 正月十五虽然是元宵节，但由于不是法定的节假日，所以高速是不免费的。一年之中，高速免费的时间只有4个节日，分别是春节、清明节、五一节、国庆节，在四个节日期间七座以下（含七座）小客车可以免费。除此之外，所有的节日高速都是收...查看全文

法律解析： 正月十五高速不免费，正常收费。 【法律依据】: 《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》 第一条 第一款 免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定...查看全文

律师分析： 正月十五不属于国家法定节假日，不放假。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节属于国家法定节假日，会放假。但正月十五元宵节不是国家法定节假日，不会放假。 【法律依据】： 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条...查看全文

法律解析： 正月十五不属于国家法定节假日，不放假。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节属于国家法定节假日，会放假。但正月十五元宵节不是国家法定节假日，不会放假。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条...查看全文

法律解析： 正月十五不属于国家法定节假日，不放假。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节属于国家法定节假日，会放假。但正月十五元宵节不是国家法定节假日，不会放假。 【法律依据】： 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条...查看全文

法律解析： 五一上班是有加班费的，虽然五一劳动节国家规定放三天，但其中只有五一节那天属于法定节假日，其余两天属于调休的。其中法定节假日加班的工资标准为3倍，而调休加班的话则工资标准为1.5倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：五一劳动节属于法定休假日，五一加班的会有加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...查看全文

律师分析： 五一上班是有加班费的，虽然五一劳动节国家规定放三天，但其中只有五一节那天属于法定节假日，其余两天属于调休的。其中法定节假日加班的工资标准为3倍，而调休加班的话则工资标准为1.5倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:五一加班有加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，五一属于国家法定节假日，在国家法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:五一上班是有加班费的，虽然五一劳动节国家规定放三天，但其中只有五一节那天属于法定节假日，其余两天属于调休的。其中法定节假日加班的工资标准为3倍，而调休加班的话则工资标准为1.5倍。法律依据:...查看全文

法律解析： 五一上班是有加班费的，虽然五一劳动节国家规定放三天，但其中只有五一节那天属于法定节假日，其余两天属于调休的。其中法定节假日加班的工资标准为3倍，而调休加班的话则工资标准为1.5倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:职工是否享有加班费，与工资分配形式无关，按工时制度确定，出实行不定时工时制度的外，其余标准工时制和综合工时制职工，均依法享有加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 ...查看全文

法律分析:五一上班有加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加...查看全文

法律分析：(一)加班费计算标准 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低...查看全文