法律分析：按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
另外，加班费收入是否要缴税?《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者每月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。
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律师分析： 用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如...查看全文
法律解析： 用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如...查看全文
法律解析： 用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如...查看全文
法律分析:用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工...查看全文
律师解答： 用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如...查看全文
一、五一法定假日几天是三倍工资 1、五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假...查看全文
法律分析：人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.29、4.30、5.2、5.3可安排调休或付2倍加班工资。 劳动节放假安排通知：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)...查看全文
根据省劳动和社会保障厅的采访报道，5月1日加班的职工可以获得3倍的工资，而5月2日和3日加班则不能安排补休。按照郑州市的最低工资标准650元/月计算，职工在法定节假日和休息日加班的工资不得低于90元和60元。...查看全文
法律分析:职工是否享有加班费，与工资分配形式无关，按工时制度确定，出实行不定时工时制度的外，其余标准工时制和综合工时制职工，均依法享有加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 ...查看全文
法律分析：国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长...查看全文
法律分析：五一劳动节属于法定休假日，五一加班的会有加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...查看全文
律师分析： 五一上班是有加班费的，虽然五一劳动节国家规定放三天，但其中只有五一节那天属于法定节假日，其余两天属于调休的。其中法定节假日加班的工资标准为3倍，而调休加班的话则工资标准为1.5倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析： 五一上班是有加班费的，虽然五一劳动节国家规定放三天，但其中只有五一节那天属于法定节假日，其余两天属于调休的。其中法定节假日加班的工资标准为3倍，而调休加班的话则工资标准为1.5倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析： 五一上班是有加班费的，虽然五一劳动节国家规定放三天，但其中只有五一节那天属于法定节假日，其余两天属于调休的。其中法定节假日加班的工资标准为3倍，而调休加班的话则工资标准为1.5倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
律师解答： 五一上班是有加班费的，虽然五一劳动节国家规定放三天，但其中只有五一节那天属于法定节假日，其余两天属于调休的。其中法定节假日加班的工资标准为3倍，而调休加班的话则工资标准为1.5倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析:五一加班有加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，五一属于国家法定节假日，在国家法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文
法律分析:五一上班是有加班费的，虽然五一劳动节国家规定放三天，但其中只有五一节那天属于法定节假日，其余两天属于调休的。其中法定节假日加班的工资标准为3倍，而调休加班的话则工资标准为1.5倍。法律依据:...查看全文
法律分析:五一上班有加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加...查看全文
法律分析：(一)加班费计算标准 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低...查看全文
法律分析：1、非全日制职工，工作日劳动者自行加班的，用人单位不需要支付加班费，劳动合同有约定的，依照约定执行，但法定休假日安排工作除外。2、根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在...查看全文
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