1、劳动合肉中刺未到期，除非职工存在劳动合同法第三十九条规定的情形，否则辞退员工是需要支经济补偿金的。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

1、劳动合肉中刺未到期，除非职工存在劳动合同法第三十九条规章的情形，否则辞退员工是需要支经济补偿金的。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

1、劳动合肉中刺未到期，除非职工存在劳动合同法第三十九条规定的情形，否则辞退员工是需要支经济补偿金的。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

法律分析：找员工补劳动合同可以从以下几方面来跟员工沟通：1、在办理信用卡或者是银行贷款的时间可能会用到；2、领取失业金的时候会用到；3、劳动者和用人单位遇到劳动纠纷的时候需要双方出示劳动合同。根据查询相关公开信息显示：劳动合同是指...查看全文

法律分析：一、劳动合同没到期被开除该怎么处理?1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满...查看全文

法律分析： 员工想解除劳动合同，解约理由可以根据自己的真实情况来填写，例如回家工作、有其他就业打算的等。但员工解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与所在单位协商一致的，可以解除劳动合同，办理辞职手续。 法律...查看全文

法律分析： 员工想解除劳动合同，理由可以根据自己的真实情况进行填写，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同与所在单位协商一致，解除劳动合同，办理辞职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

律师分析： 1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行...查看全文

1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定...查看全文

法律解析： 劳动合同期满后，劳动合同终止，劳动者可以直接辞职。 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当...查看全文

法律分析：一、劳务合同没有到期以各种理由开除员工,我该怎么办?合同还没到期被开除了，可以要求用人单位进行赔偿，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法规定解除或者终止劳...查看全文

律师分析： 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条...查看全文

法律分析：依据具体情形而定。如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析：首先，要明确的一个问题是，如果劳动合同期限届满，劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付...查看全文

法律分析： 劳动合同到期的处理办法： 1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签； 2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金； 3、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。 法律依据 《中华...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期哺乳期到期不想要员工怎么处理哺乳期合同到期员工不想续签，可以提出不续签请求，此时劳动合同依法终止，但是要注意的是，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，...查看全文

法律分析： 劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续...查看全文

法律解析： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 【法律依据】...查看全文

一、员工拒绝解除劳动合同怎么处理?员工拒绝解除劳动合同应当根据具体的情况来做出不同的判断。用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态...查看全文