劳动合同快到期前找理由开除员工如何处置？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同快到期前找理由开除员工怎么处理？

答

1、劳动合肉中刺未到期，除非职工存在劳动合同法第三十九条规定的情形，否则辞退员工是需要支经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

合同未到期解除劳动合同的处置是按照劳动合同法进行赔偿，现在的劳动合同法规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前...查看全文

问员工如何快速解除劳动合同

答

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接...查看全文

问劳动合同到期后员工不肯续签如何处置

答

1、劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问找员工补劳动合同找什么理由

答

法律分析：找员工补劳动合同可以从以下几方面来跟员工沟通：1、在办理信用卡或者是银行贷款的时间可能会用到；2、领取失业金的时候会用到；3、劳动者和用人单位遇到劳动纠纷的时候需要双方出示劳动合同。根据查询相关公开信息显示：劳动合同是指...查看全文

问合同未到期解除劳动合同如何处理？

答

合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前...查看全文

问之前的劳动合同找不见了如何处置

答

劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章...查看全文

问员工合同到期时处于三期如何处置？

答

《劳动合同法》第四十五条规章，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更;此时...查看全文

问劳动合同到期如何处理

答

1.可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。 3.如果是用人单...查看全文

问如果签了劳动合同被开除如何处置

答

1、这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，如果是用人单位违法解除劳动合同，支付经济赔偿偿金； 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问劳动合同到期未解除该如何处理

答

法律分析：一、劳动合同到期未解除该如何处理劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍...查看全文

问劳动合同到期不续签如何处置

答

一、劳动合同到期不续签如何处置劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签： 1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳...查看全文

问员工合同没到期辞职如何处置

答

员工合同没到期辞职如何处置一、劳动合同未到期，劳动者可以辞职，辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方法分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据...查看全文

问员工离职时劳动合同如何处置？

答

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照想《劳动合同法》第五十条规章，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

问员工合同未到期单位开除如何

答

一、劳动合同没到期被辞退该如何处理 1、劳动合同没到期就被辞退,如果是无过错性辞退,可以要求用人单位为本人办理离职手...查看全文

问劳务派遣工合同到期如何处置

答

劳务派遣工合同到期如何处置? 劳务派遣工合同到期后可以选择与用人单位续签也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府...查看全文

问长期劳动合同与员工开除

答

长期劳动合同签订后，公司不能随意解雇员工；解除长期劳动合同需支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若双方协商一致解除，按规定支付；若用人单位单方面解除，应支付双倍赔偿金。月工资高于本地区平均工资...查看全文

问员工生病期间劳动合同到期不续签如何处理

答

劳动合同期满，根据劳动法第四十二条规定，除了劳动能力丧失或部分丧失的情况外，劳动合同应续延至相应情况消失。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不...查看全文