劳动合同的内容要全面，包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、报酬、社保、劳动纪律等。最好签订书面合同并保留一份。根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保等，还...查看全文

签订合同的方式是在合同中写明合同当事人的姓名、住所，合同的标的、数量、质量、价款或报酬，合同的履行期限、地点和方式，以及合同的违约责任和争议解决方式等。合同有效的条件包括：行为人具备相应的民事行为能力，行为人的意思表示真实，合同内...查看全文

法律分析:签订一份合同的方式是在一份合同中写明合同当事人的姓名或名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任及其争议解决方式等。合同有效的条件有:行为人是具有相应民事行为能力...查看全文

签好第一份劳动合同需要包含以下几个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。 劳动合同只有一份吗? 劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证...查看全文

签合同需满足以下5点：当事人需有签约能力、需有对价或约因、内容合法、符合法律规定的形式、当事人意思真实。...查看全文

劳动合同必须签订双份，一份由用人单位持有，一份由劳动者持有，双方签字盖章后才有效。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十一条，如果用人单位未提供劳动合同文本或未包含必备条款，劳动行政部门可以责令改正，并承担赔偿责任...查看全文

劳动合同签订的有效条件和无固定期限劳动合同的情况；劳动合同可以变更但需平等自愿、协商一致；签订劳动合同的流程包括报名、考核、审批、录用通知、文件提交、内容协商和签订合同。...查看全文

签订合法劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反法律和行政法规的规定。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。根据《劳动法》第十七...查看全文

正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份...查看全文

法律分析：一、签订的劳动合同一共有几份？劳动合同是一人一份，要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在...查看全文

订立有效的合同，要四个方面入手：第一.合同当事人需有与合同相匹配的民事法律行为能力，否则合同可能无效、效力待定或可撤销;第二.当事人的意思表示应真实;(意思表示虚假的，无效;意思表示存在重大误解、欺诈、胁迫...查看全文

订立有效合同的条件有：行为人需具备相应民事行为能力；行为人的意思表示必须真实；合同内容需符合法律和行政规定；合同内容需符合公序良俗；还需满足其他法定有效条件。...查看全文

订立一份有效的合同应具备以下几项条件：1、合同双方当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2、合同当事人意思表示是真实的；3、合同约定的内容不违反法律或者社会公共利益；4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件，如...查看全文

法律分析：签订合同法有效的合同应当具备以下要件：_x000D_ 1、当事人意思表示真实；_x000D_ 2、不违反法律或者社会公共利益；_x000D_ 3、行为人具有相应的民事行为能力；_x000D_ 4、合同标的须确定和...查看全文

法律解析： 1、签订合同的当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容反映了签订人真实的意思表示； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下...查看全文

合法有效的合同应当怎样签 签订一份合法有效的合同应当满足以下条件：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背...查看全文

律师分析： 1、签订合同的当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容反映了签订人真实的意思表示； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下...查看全文

签署劳动合同是有效的，但必须符合法律规定。劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份且未给劳动者，劳动者可以通过当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位提供劳动合同。...查看全文

法律分析:无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者一...查看全文

法律分析：劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文