电信诈骗是指通过发送短信、拨打电话或者网络等方式发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的犯罪行为。当事人遇到电信诈骗的，应当及时报警，保存证据。...查看全文

信用卡消费是否属于夫妻共同债务，取决于是否用于夫妻共同生活或家庭日常生活需要。根据中华人民共和国民法典，夫妻共同债务需满足共同签名或夫妻一方事后追认等共同意思表示。如果债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方...查看全文

补缴社保金属于劳动纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请补缴。社保异地转移需提交申请，经办机构审核并提供相关信息，原机构办理手续，新机构办结手续并通知参保人员。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，劳动者可协商要求补缴社保，协商...查看全文

骑电动车不算酒驾，但醉酒驾驶电动车会受罚款或警告；交通事故责任由违规方承担；交通纠纷打官司请律师有助于解决法律问题，提高胜诉概率，保护合法权益。...查看全文

劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第44条规定，退休是合法终止劳动合同的情形。根据第46条规定，退休并享受养老保险待遇的劳动者，一般情况下不需要支付经济补偿。...查看全文

工伤待遇与康复：用人单位有责任积极组织专门培训，费用可从工伤保险基金支付。工伤保险制度包括预防事故和助康复，改善劳动条件，提供安全培训，及时治疗。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，创造生活条件。用人单位应积极帮助康复，培训残疾人员。...查看全文

婚姻中，女方对男方的殴打构成家暴，根据《反家庭暴力法》，受害人及其相关人员有权向相关单位投诉、反映、求助，也可以报案或起诉。单位、个人有权及时劝阻正在发生的家暴行为。...查看全文

信用卡欠款属于夫妻共同债务，具体情况视是否用于家庭共同生活而定。被起诉后，可以申请调解、协商分期还债或停息挂账。若协商失败且逾期原因不正当，需努力合法挣钱以避免刑事责任和资产冻结。只偿还本金较难，除非经历破产等不可抗情况。在与银行...查看全文

夫妻共同债务的判断应根据具体情况： 1、共同签名或夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务； 2、个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但若能证明用...查看全文

本文介绍了正当防卫的成立条件和不负法律责任的情况。正当防卫必须针对不法侵害行为，在不法侵害进行时实施，且不能超越限度。如果防卫过当且造成不应有的损害，需承担相应的民事责任。因此，被打还手不属于正当防卫。...查看全文

社保不负责误工赔偿，保险公司承担误工费用。误工费根据受害人的收入和误工时间计算，固定收入按实际减少计算，无固定收入按近三年平均收入计算，误工时间由医院证明确定。...查看全文

兴趣班不包含在抚养费中，抚养费是生活、教育、医疗等必要费用。兴趣班费用需双方同意，不同意的一方无需支付。抚养费应考虑家庭经济状况和孩子受教育情况，以最有利于孩子成长为出发点。...查看全文

遗属费不属于遗产。这是直接补助给死者近亲属的，性质上不同于遗产。遗属费是死者近亲属处理死者丧葬事务时所产生的相关费用，丧葬费是对死者亲属处理丧葬事务的一种经济帮助。是用于解决死者家属在殡葬花销时所遇到的实际困难，遗产是指公民死亡时...查看全文

传唤不属于刑事强制措施，也不属于行政强制措施。传唤是司法机关通知诉讼当事人到案接受讯问的一种措施，具有强制性。与拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕相比，传唤的强度较小。行政强制措施主要针对一般公民，而传唤主要针对犯罪嫌疑人。传唤...查看全文

夫妻共同债务的判断取决于是否用于家庭支出，相关法律规定了共同债务的清偿、约定财产制、夫妻共同债务认定、处理夫妻共同财产以及债务认定等方面。婚前个人债务一般视为个人责任，离婚时由个人偿还。根据最高人民法院的解释，如果一方以个人名义为...查看全文

本文介绍了刑事犯罪中的抢劫罪,与盗窃罪的区别在于定罪量刑的主观意思影响较大,而抢劫罪则需要满足客观和主观要件。抢劫罪的本质特征是当场对被害人身体实施强制的犯罪手段,是区别于其他刑事犯罪的最显著特点。...查看全文

传唤不属于行政强制措施，而是公检法使用传票通知犯罪嫌疑人、被告人及其他当事人到案接受讯问。行政强制措施是行政机关采取强制手段限制特定相对人的权利或义务的处置行为。...查看全文

在劳务派遣中，你单位向劳务派遣单位支付的是劳务费，不属于企业所得税法所规定的工资薪金支出。会计准则中职工薪酬的概念与企业所得税法中工资薪金的含义不一致。你单位在会计核算时，应按会计准则中职工薪酬的规定进行会计处理；在计算缴纳企业所...查看全文

如果是在上下班途中或者是因工作原因发生车祸则算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及...查看全文

企业改制不入股不能强制解除劳动合同或降低工资待遇。改组时，应妥善安置原企业富余人员，可根据需要安排上岗并变更劳动合同及专项协议。若不愿回企业工作或协商不一致，可由原企业解除劳动合同及专项协议。...查看全文