领导口头说员工离职属于违法吗?
领导口头说员工离职属于违法。用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
领导口头说员工离职属于违法吗,法律是如何规定的
律师回答
摘要：领导口头辞退员工属于违法。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除证明，并办理相关手续。此外，用人单位还需支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年备查。
延伸阅读
员工离职：权益保障与法律规定
员工离职是一个涉及到权益保障和法律规定的重要问题。根据法律规定，员工离职需要遵守劳动法相关规定，并确保员工的权益得到保障。在大多数情况下，雇主口头表示员工离职属于违法是不准确的，因为法律并没有明确规定员工离职本身就违法。然而，如果雇主在离职过程中存在违反劳动法的行为，例如未支付工资、未给予法定福利等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，员工离职时应了解自己的权益，必要时可以咨询专业律师，以确保自身合法权益得到保护。
员工离职是一个涉及到权益保障和法律规定的重要问题。根据法律规定，员工离职需要遵守劳动法相关规定，并确保员工的权益得到保障。在大多数情况下，雇主口头表示员工离职属于违法是不准确的，因为法律并没有明确规定员工离职本身就违法。然而，如果雇主在离职过程中存在违反劳动法的行为，例如未支付工资、未给予法定福利等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，员工离职时应了解自己的权益，必要时可以咨询专业律师，以确保自身合法权益得到保护。
结语：员工离职并不属于违法行为，但雇主口头表示员工离职违法是不准确的。根据《劳动合同法》规定，雇主在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并办理相关手续，确保员工权益得到保障。员工离职时应了解自身权益，如遇违法行为可寻求法律保护。建议咨询专业律师以确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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