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法律分析:一、赔偿协议时间到了不赔怎么办起诉,按交通事故处理程序规定,交通事故发生十日内,交警必须出具事故责任鉴定书;如果对方全责,自己拿着责任书、损失清单等资料去法院起诉对方车主和保险公司。起诉、宣判后再不给就申请法...查看全文
法律分析:一、赔偿协议时间到了不赔怎么办1、按协议办事,不履行协议,可起诉,同时在诉讼中可以跟对方索要违约金。2、法律规定:《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约...查看全文
法律分析:一、赔偿协议书签字得不到赔偿怎么办1、赔偿协议是双方当事人的一致意见,并签署生效的协议,该协议即为和解协议。和解协议对双方并无强制约束力,当义务人不依据协议赔偿时,权利人可就争议事项申请仲裁或起诉;...查看全文
法律分析:一、协议赔偿金超过时间怎么办1、按协议办事,不履行协议,可起诉,同时在诉讼中可以跟对方索要违约金。2、法律规定:《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情...查看全文
劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序,可以收集证据维权。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议。提起劳动仲裁的一方需在一年内向仲裁委员会提出申请。根据工作年限,劳动者可获得经济补...查看全文
拆迁协议签完后才发现不合理,怎么办 依据我国相关法律的规定,签订拆迁补偿协议后如果发现补偿不合理的,是可以申请行政复议或者向法院提起行政诉讼的。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定...查看全文
一、赔偿协议未按时间打款怎么办 签订终止劳动合同协议后,用人单位未按协议的规定支付赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁要...查看全文
一、赔偿协议签订后不给怎么办 1、赔偿协议是双方当事人的一致意见,并签署生效的协议,该协议即为和解协议。和解协议对双方并无强制约束力,当义务人不依据协议赔偿时,权利人可就争议事项申请仲裁或起诉; 赔偿协议是在第三方调解机构主持下达...查看全文
工伤赔偿协议产生争议时,劳动者可申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿损失。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工作时间、休假、社会保险、工伤医疗费等方面。当事人可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。...查看全文
工伤赔偿协议书厂里不给怎么办?工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医费用、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资和生活护理费。如果厂方不提供赔偿,劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助。...查看全文
律师解答: 员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继...查看全文
法律解析: 员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继...查看全文
公司裁员不给赔偿的解决办法:协商、仲裁、诉讼。违法行为需依据《劳动合同法》第48条和第87条,用人单位应继续履行劳动合同或支付赔偿金,金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文
工伤赔偿协商不成可向劳动仲裁机构申请解决,劳动争议包括劳动关系、合同、离职、工伤等问题;工伤死亡应按规定赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,标准根据地区规定,伤残职工的亲属享受相同待遇。...查看全文
律师解答: 劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律解析: 劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律解析: 劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。 【法律依据】: 《中...查看全文
民事赔偿赔不起的解决方法及财产损失赔偿范围: 1、赔不起的可起诉法院强制执行或协商分期赔偿。 2、财产损失包括直接损失折款、现场抢救费用、人身伤亡善后处理费用等。 3、设施包括道路安全设施、电力、水利设施、房屋、树木花卉等。 4、...查看全文
公司解散不赔偿员工,员工可申请劳动仲裁要求经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同解除、离职争议等。发生劳动争议可申请调解,仲裁不成可向法院起诉。员工解雇可要求补偿金,标准为每满一年支付一个月工资,...查看全文
律师解答: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,...查看全文
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