未签定书面劳务分包合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签定书面劳务分包合同

答

法律分析：建筑工程劳务管理费由双方协商解决，一般来说分包方应向总包支付分包管理费(定额说明)和总包配合费。1、当甲方直接分包时：乙方可以按分包价款记取总包服务费(也叫对分包管理费)，同时丙方应向乙方交纳总包配合费；...查看全文

问没有签订书面合同怎么认定劳务分包关系

答

法律分析：一、没有签订书面合同怎么认定劳务分包关系根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符...查看全文

问未签书面劳动合同的规定

答

法律分析：用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、未签劳动...查看全文

问未签书面劳动合同的规定

答

法律分析：用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合...查看全文

问未签书面劳动合同的规定

答

问未签书面劳动合同的规定

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。国家规定的书面劳动合...查看全文

问未签订书面劳动合同

答

法律分析：1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、...查看全文

问劳动合同到期后未签书面

答

劳动合同到期后未续签书面劳动合同怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

问未签书面劳动合同的后果

答

未签合同也能引起无固定期限劳动合同成立，企业需支付双倍工资。签订合同后，员工需提前30天通知解除合同，否则可能承担赔偿责任。试用期内员工不符合条件可被辞退，无需支付经济补偿金。但未签合同的员工辞退需支付经济补偿金。未签合同不能免除...查看全文

问未签书面合同如何认定劳动关系？

答

根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用人单位用工之日起确定，未订立书面劳动合同的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规...查看全文

问劳务合同一定要书面吗

答

劳务合同可以以口头形式签订，不一定需要书面形式。根据《民法典》第四百六十九条规定，合同可以采用书面、口头或其他形式。书面形式可以是合同书、信件、电报、传真等，甚至包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现并随时调取的数据电文。因此...查看全文

问第二次未签订书面劳动合同

答

未签订书面劳动合同法律如何归责 1、与包括自己在内的所有劳动者签订书面劳动合同，是企业人事经理的主要职责之一。若因为不可归责于用人单位的原因，人事经理未与用人单位签订书面劳动合同，应认定系其未履行自身工作职责所致，由其个人承担不利...查看全文

问第二次未签订书面劳动合同

答

问未签订书面劳动合同劳动仲裁时效规定

答

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。未签劳动合同被辞退后，用人单位需支付劳动者双倍工资，以及其他损失和经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资...查看全文

问未签订书面劳动合同，如何确定劳动报酬？

答

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办根据《劳动合同...查看全文

问劳动合同的定立原则包括书面签字吗

答

一、劳动合同的定立原则包括书面签字吗订立劳动合同应当遵循以下基本原则：（1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同...查看全文

问约定签订书面合同未签怎么办

答

法律分析：一、约定签订书面合同未签怎么办没签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门申诉，也申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资，并补签劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位...查看全文

问约定签订书面合同未签怎么办

答

约定签订书面合同未签怎么办约定签订书面合同未签怎么办 &...查看全文

问未签书面劳动合同时效是多久

答

法律分析：一、未签书面劳动合同时效是多久?未签书面劳动合同时效是1年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问未签书面劳动合同时效是多长

答

未签书面劳动合同时效是1年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，...查看全文