法律解析： 这种情况可能属于双重劳动关系，根据国劳动法规定主张的是一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。而根据劳动合同法的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响...查看全文

律师解答： 这种情况可能属于双重劳动关系，根据国劳动法规定主张的是一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。而根据劳动合同法的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响...查看全文

律师分析： 劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解...查看全文

律师分析:这种情形是不用赔偿的。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当...查看全文

法律分析：一、全职员工在职期间在外兼职合同没约定公司可以辞退吗劳动合同没有约定劳动者不得在外兼职，在职员工在外兼职时，用人单位能不能解除劳动合同，要依据具体情况而定，如果影响本职工作的，可以解除劳动合同。《...查看全文

员工非因工死亡，用人单位无侵权需赔偿；无侵权人或无力赔偿时，单位和社保机构按规定支付死亡待遇；有侵权人但赔偿低时，单位或社保机构补足差额。基本养老保险提供丧葬补助金和抚恤金，病残津贴等待遇。...查看全文

1、员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。      2、员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在...查看全文

律师分析:只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系 ，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保 。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他...查看全文

律师分析： 只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系 ，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保 。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单...查看全文

劳动法规定，一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。但非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，前提是后订立的合同不得影响先订立的合同履行。因此，如果后一项工作是小时工、兼职等不影响原工作或不存在竞业限制的情况下...查看全文

一、员工在职期间开设公司,是否需要承担竞业限制违约金      1、员工在职期间开设公司,如果与在职公司具有竞业竞争关系,则属...查看全文

律师分析： 女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定...查看全文

在职员工可以注册自己的公司，不会对现有工作产生法律影响。国企员工可以注册公司，但公务编制员工不得经商。非公务员编制员工可以经商，但合同通常禁止超出公司业务范围的商业活动。国企员工开公司需注意不涉及与企业有关的业务，以避免不正当竞争...查看全文

律师分析： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师解答： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析： 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国反...查看全文

员工在入职培训期间有工资，用人单位应发放工资。工伤期间职工工资按受伤前工资标准发放，停工留薪期结束后停发。未入职前的培训不给工资，入职后的培训应按劳动合同约定支付工资。劳动者违反服务期约定应支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期...查看全文

法律分析：一、员工在入职培训期间是否有工资1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。...查看全文

法律解析： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文