企业规避用工风险的方法很多，但既然在保险这一栏中，那我们就只谈用保险的方式规避用工风险。
企业所担心的用工风险其实在很多情况下就是指企业在法律法规中约定的，在特定情况下，应当对企业员工所承担的赔偿责任，或损失补偿责任。
解决此类风险，企业选择比较多的就是团体意外险以及责任保险，责任保险又包括雇主责任保险和工伤责任保险，但需要提出的重要一点是，团体意外险与责任保险在排除企业用工风险的功用方面有较大的差别，二者有着本质的区别。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动仲裁过程中的风险有哪些
劳动仲裁过程中的风险有：
违反诚实信用行为的风险；
申诉人申诉主体不明的风险；
仲裁请求不当的风险；
逾期改变仲裁请求的风险；
超过仲裁时效的风险；
举证不能的风险；
不按时到庭参加仲裁活动的风险；
仲裁申诉材料提交不当的风险。
如何避免员工拒签劳动合同的风险？
劳动者拒签劳动合同的，用人单位有权利终止劳动关系。用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资。续签劳动合同时，因用人单位降低待遇劳动者拒签的，可以向单位要求赔偿。
劳动仲裁过程中会遇到哪些风险
劳动仲裁需注意的风险有：
一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险;
二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险;
三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险;
四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险;
五、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险;
六、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险。
工会在劳动纠纷解决过程中的作用
作用为，当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时候，工会可以依法要求单位承担法律责任，包括违约责任。工会在劳动争议中还起到调解的作用。
怎样避免试用期辞退员工法律风险
辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。
试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
