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法律分析:一、请假超过多少天算自动离职如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行...查看全文
律师分析:法律没有明确此项内容,因此一般由劳动合同约定是否请假一个月就自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...查看全文
劳动者旷工3天算自离,不需交违约金。劳动者离职需赔偿单位损失,视具体情况而定。劳动者可单方解除劳动合同,如未提供保护、未支付报酬、未缴社保费、违反规章制度、合同无效等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第九十条的规定...查看全文
法律分析:请假多久算自动离职员工请假一般超过假期三天算自动离职,由用人单位规章制度决定,法律没有明确规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要劳动者同意,不需要向劳动者支付经济补偿金...查看全文
律师解答: 请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文
劳动法没有规定自动离职的情况,而是由用人单位的规章制度来决定。一般来说,如果员工请假超过用人单位批准的3天,用人单位有权单方面解除劳动合同。如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度,用人单位则可以无需赔偿地解雇该员工。...查看全文
法律解析: 请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文
法律分析:一、请假60天算自动离职吗我国法律对于自动离职的时间规定,没有作明确说明。自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职,企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理,也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情...查看全文
律师分析:请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
员工请假超过假期三天算自动离职,自动离职是违法行为。企业享有解除劳动合同权,可根据规章制度对自动离岗人员采取惩处措施;离职人员违约需承担损失赔偿责任;企业有权要求违约金赔偿。...查看全文
法律分析:一、不请假几天算自动离职不请假3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳...查看全文
律师分析: 请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文
法律分析:请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。 什么是自动离职:原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅...查看全文
法律分析:一、请假多久算自动离职.请假一个月以上,六个月以下者,由本人写出请假报告,填写《教职工请假休假呈报表》,持市级以上医院主任医师建议病休证明,学校校长签署意见,报教育局人事股审核,分管领导批准。2....查看全文
律师分析: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位、职位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过...查看全文
病假工资计算原则及系数确定,根据劳动合同或集体合同约定,若无约定则按岗位工资的70%计算,不低于最低工资标准。计算系数根据工龄确定,连续休假6个月以内按工资的60%-100%计发,超过6个月按40%-60%计发。病假工资计算公式为...查看全文
辞职报告交了一个月可以自动离职,不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且,此时劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》的规定,履行了合法的辞职程序,这是受到法律保护的。而且,离职的当天,单位需要将员工的工资...查看全文
法律对旷工几天的规定并无明确规定。单位可以根据情况自行制定内部管理制度,决定解除劳动合同的天数。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但用人单位一般会在旷工三天后解除劳动关系。...查看全文
律师分析: 请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文
劳动者没签合同工作也有工资。单位应当支付劳动者报酬,无论是否签订合同或工作时长。如单位不支付工资,劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。没签合同做了半个月离职也有工资,试用期工资不低于最低标准。在厂里没签合同离职也有工资,工...查看全文
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