请假一般不会自动离职的，除非是超过了假期已经3天了，那么就可能被自动离职，要看公司方面的规定和领导的决定了，要是自己的成绩比较优异而且自己请假的事情的确是比较严重的，那么就可以免于处罚。如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。
离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工时间超过15天，??企业有权予以除名”中15天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我们认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
半个月请假是否算自动离职？
律师回答
摘要：请假不会自动离职，除非超过假期3天。离职是未经通知擅离岗位的行为。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。自动离职给企业造成损失，可引发自动离职争议，可能需要赔偿或交违约金。连续旷工超过15天应扣除休息日和法定休假日。
延伸阅读
结语：请假一般不会自动离职，除非假期超过3天，具体还需遵循公司规定和领导决定。优秀成绩和请假事由的严重性可免于处罚。若超过假期延迟，一般规定为3天自动离职，但仍可结算工资。自动离职是指劳动者擅自离职，给企业造成损失，引发赔偿争议。连续旷工超过15个工作日需扣除休息日和法定休假日。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位有重大影响、劳动合同无效和被追究刑事责任。
法律依据
《工会参与劳动争议处理试行办法》
第二条
本办法适用于工会参与处理下列劳动争议：
（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；
（三）因签订或履行集体合同发生的争议；
（四）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；
（五）法律、法规规定的其他劳动争议。
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（四）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；
（五）法律、法规规定的其他劳动争议。
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