拖欠员工工资找法人。法人是代表公司行使诉讼权利的，但如果以拖欠工资起诉的，应当起诉公司，由法人代表出庭，参与诉讼。但是一般法人也并无权利对公司进行决策。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
如果员工起诉公司拖欠工资，公司的法定代表人应承担责任吗？
律师回答
摘要：拖欠员工工资找法人起诉公司，法人代表出庭。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，《劳动争议调解仲裁法》明确劳动者可向劳动行政部门投诉。
延伸阅读
公司拖欠工资引发的法律纠纷：法定代表人的责任究竟如何界定？
在公司拖欠工资引发的法律纠纷中，法定代表人的责任界定是一个关键问题。根据相关法律规定，法定代表人通常在公司的经营和管理中担负重要职责，因此其在工资支付方面也应承担相应责任。然而，具体的责任界定需要考虑多个因素，如公司的组织结构、决策权分配以及法定代表人在工资支付过程中的实际参与程度等。法院在判决时通常会综合考虑这些因素，并依法判断法定代表人是否应承担责任。因此，对于每个具体案件，需要进行详尽的调查和审理，以确定法定代表人的责任界定。
在公司拖欠工资引发的法律纠纷中，法定代表人的责任界定是一个关键问题。根据相关法律规定，法定代表人通常在公司的经营和管理中担负重要职责，因此其在工资支付方面也应承担相应责任。然而，具体的责任界定需要考虑多个因素，如公司的组织结构、决策权分配以及法定代表人在工资支付过程中的实际参与程度等。法院在判决时通常会综合考虑这些因素，并依法判断法定代表人是否应承担责任。因此，对于每个具体案件，需要进行详尽的调查和审理，以确定法定代表人的责任界定。
结语：在公司拖欠工资引发的法律纠纷中，法定代表人的责任界定是一个关键问题。根据相关法律规定，法定代表人通常在公司的经营和管理中担负重要职责，因此其在工资支付方面也应承担相应责任。然而，具体的责任界定需要考虑多个因素，如公司的组织结构、决策权分配以及法定代表人在工资支付过程中的实际参与程度等。法院在判决时通常会综合考虑这些因素，并依法判断法定代表人是否应承担责任。因此，对于每个具体案件，需要进行详尽的调查和审理，以确定法定代表人的责任界定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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