确认劳动关系需要下列材料：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
确认劳动关系的材料清单
律师回答
摘要：确认劳动关系需要工资支付凭证、社保缴费记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他证言等材料。用人单位负责提供工资支付凭证、招聘记录和考勤记录等相关凭证。
延伸阅读
劳动合同签订所需的材料清单
劳动合同签订所需的材料清单是为了确保雇佣双方的权益和合法性，以及明确双方的责任和义务。在签订劳动合同之前，雇主和雇员需要准备一系列必要的文件和材料。这些材料包括但不限于：身份证明、学历证明、工作经历证明、健康证明、社会保险证明、银行账户信息等。通过准备这些材料，可以确保劳动合同的合法性和有效性，同时也有助于解决潜在的劳动纠纷。因此，雇主和雇员都应严格遵守相关规定，准备完整的材料清单，以确保劳动合同的顺利签订。
劳动合同签订所需的材料清单是为了确保雇佣双方的权益和合法性，以及明确双方的责任和义务。在签订劳动合同之前，雇主和雇员需要准备一系列必要的文件和材料。这些材料包括但不限于：身份证明、学历证明、工作经历证明、健康证明、社会保险证明、银行账户信息等。通过准备这些材料，可以确保劳动合同的合法性和有效性，同时也有助于解决潜在的劳动纠纷。因此，雇主和雇员都应严格遵守相关规定，准备完整的材料清单，以确保劳动合同的顺利签订。
结语：劳动合同签订所需的材料清单是确保雇佣双方权益和合法性的重要保障。身份证明、学历证明、工作经历证明、健康证明、社会保险证明、银行账户信息等都是必备材料。遵守相关规定、准备完整材料清单，有助于确保劳动合同的顺利签订，避免潜在劳动纠纷。雇主和雇员应共同努力，确保合同的有效性和合法性。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
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