在确定事实劳动关系时，需要提供以下资料：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
列出确认劳动关系的必需材料清单
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摘要：在确定事实劳动关系时，需要提供工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的证件、劳动者填写的招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等资料。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。
延伸阅读
确认劳动关系的凭证要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,确认劳动关系的凭证可以是劳动合同、集体合同、用人单位的规章制度、劳动者的自主协议等。这些凭证应当经过用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认,以明确双方的权利和义务。
然而,有些用人单位可能会滥用确认劳动关系的凭证,通过一些不正当手段迫使劳动者签署虚假的协议或者合同,从而损害劳动者的权益。为此,法律对此进行了严格的规定和限制。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,用人单位不得通过威胁、恐吓、限制人身自由等手段强迫或者限制劳动者自由表达意见。同时,用人单位也不得在劳动合同中故意加重劳动者的责任或者义务,使劳动者在履行劳动时面临更大的风险和压力。
如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任,并可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
确认劳动关系的凭证是劳动法律关系中非常重要的一环,对于保护劳动者的权益具有重要作用。用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定,避免滥用确认劳动关系的凭证,保障劳动关系的和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,确认劳动关系的凭证可以是劳动合同、集体合同、用人单位的规章制度、劳动者的自主协议等。这些凭证应当经过用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认,以明确双方的权利和义务。
然而,有些用人单位可能会滥用确认劳动关系的凭证,通过一些不正当手段迫使劳动者签署虚假的协议或者合同,从而损害劳动者的权益。为此,法律对此进行了严格的规定和限制。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,用人单位不得通过威胁、恐吓、限制人身自由等手段强迫或者限制劳动者自由表达意见。同时,用人单位也不得在劳动合同中故意加重劳动者的责任或者义务,使劳动者在履行劳动时面临更大的风险和压力。
如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任,并可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
确认劳动关系的凭证是劳动法律关系中非常重要的一环,对于保护劳动者的权益具有重要作用。用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定,避免滥用确认劳动关系的凭证,保障劳动关系的和谐稳定。
结语：在确定事实劳动关系时，需要提供工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、招工招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等资料。其中，用人单位需要负举证责任。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十四条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章工会的经费和财产第四十六条各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
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