社保违规未受到纠正,公司仍不补缴

律师回答
摘要:向税务机关负责社会保险征收的部门投诉要求补交社保费,公司应承担公司部分,个人应承担个人部分。如果公司未购买社保或未补交社保,员工可要求补交并提出离职要求经济补偿金。单位未缴纳或补足社保费,可被罚款,社保费征收机构可查询其存款账户。劳动者可依法索赔,单位需支付经济补偿金,按实际工作年限计算。单位不交社保导致劳动者损失,劳动者可要求赔偿损失。
可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉要求补交。
1、补交社保,公司应交公司应承担的部分,个人应交个人应承担的部分。社保公司交的部分应由公司承担,个人交的部分由个人承担。
2、社保是强制险,公司必须要为员工购买,即使员工不要公司买或书面同意公司不买,公司不买也是违法的。
3、若公司完全没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保。若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
4、达到退休年龄辞退是没有补偿的。您只能就在公司工作年限要求公司缴纳相应年限的社保。
社保稽核后单位欠缴的情况属实,一般会罚款。一般只要投诉的事实存在,证据确凿,除了给补缴社保,单位还要受到处罚。若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构还可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。
一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。
单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
延伸阅读
结语:通过向税务机关负责社会保险征收的部门投诉要求补交社保,可以维护员工的合法权益。根据相关规定,公司应承担应交的部分,个人应承担个人部分,而社保是强制险,公司必须为员工购买,即使员工不要求或同意公司不购买,公司不购买也是违法的。如果公司完全未购买社保,员工可以通过发函要求公司补交。若公司未在一个月内补交,员工可提出离职并要求经济补偿金。同时,单位欠缴社保将受到罚款处罚,甚至社保费征收机构可以查询其存款账户。劳动者可以依法索赔,要求单位支付经济补偿金,并可要求赔偿因无法享受社会保险待遇而遭受的损失。
法律依据
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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