如果公司不按照实际工资来缴纳社保，是违法的。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司违规缴纳社保，是否违法？
律师回答
摘要：公司不按实际工资缴纳社保是违法的，社保经办机构可责令其限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金，仍不缴纳则会受到行政部门处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》，未办理社保登记的单位将面临罚款，未按时足额缴纳社保费的单位将被责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳则会受到罚款处罚。
延伸阅读
公司违规缴纳社保：法律责任与应对措施
公司违规缴纳社保属于违法行为，涉及法律责任与应对措施。根据相关法律法规，公司应按规定及时足额缴纳社保费用，如违规缴纳或未缴纳，可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。对于公司而言，应主动纠正错误，及时补缴欠费，并配合相关部门的调查与处理。此外，建议公司加强内部管理，确保社保缴纳的合规性与准确性，避免违规行为的发生。同时，雇员也应密切关注自身的社保缴纳情况，如发现问题及时向劳动监察部门举报，维护自身权益与社会公平。
公司违规缴纳社保属于违法行为，涉及法律责任与应对措施。根据相关法律法规，公司应按规定及时足额缴纳社保费用，如违规缴纳或未缴纳，可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。对于公司而言，应主动纠正错误，及时补缴欠费，并配合相关部门的调查与处理。此外，建议公司加强内部管理，确保社保缴纳的合规性与准确性，避免违规行为的发生。同时，雇员也应密切关注自身的社保缴纳情况，如发现问题及时向劳动监察部门举报，维护自身权益与社会公平。
结语：公司违规缴纳社保属于违法行为，涉及法律责任与应对措施。根据相关法律法规，公司应按规定及时足额缴纳社保费用，如违规缴纳或未缴纳，可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。建议公司主动纠正错误，及时补缴欠费，并加强内部管理，确保合规性与准确性。雇员应关注社保缴纳情况，如发现问题及时举报，维护权益与公平。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
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中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
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