双休日算不算请假之内-法律问答|晖律网

相关法律问题

问双休日算不算节假日

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一、双休日算不算节假日?双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间...查看全文

问双休日算节假日吗

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律师分析:不属于。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。二法定节假日则是全国统一规定的节假日，一共有7个，合计十一天假期。有的单位只有单休，加班的话会给两倍工资；而国家的法定节假...查看全文

问产假双休日算么？

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律师分析：按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。二胎生育者，若是符合我国计划生育等相...查看全文

问连续事假内的双休日是否算假

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员工请事假，周末不计入事假，公司可不支付工资。一年内休事假20天内且不扣工资者，不能享受年休假。劳动法规定每日工作8小时、每周工作不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。节假日需依法安排休假。...查看全文

问病假双休日算进去吗

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休病假算双休日吗病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日;计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号一、关于医疗期的计算问题 1...查看全文

问法定节假日算不算辞职的30天之内

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法律分析：一、法定节假日算不算辞职的30天之内法定节假日是算在辞职的30天之内的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...查看全文

问丧假遇到双休日怎么算

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丧假期限是否算双休日依据我国相关法律的规定，员工请丧假如果遇到双休日的，是不会顺延的，双休日会计入丧假中，用人单位要依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)...查看全文

问请事假周末休息日都要算在内吗

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律师分析:员工请事假，周末不算在事假内的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条...查看全文

问请病假周末休息日都要算在内吗？

答

律师分析：不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 ...查看全文

问请病假周末休息日都要算在内嘛？

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律师解答：不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 ...查看全文

问双休日轮流值班算不算加班？

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律师分析：对于值班算不算加班，法律上无明确界定，在《劳动法》等相关规定中，无值班这个概念。理论界有争议，主要是：一种意见认为值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异，“值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗...查看全文

问事假包含在双休日，怎样计算考勤，比如我请假4天，中间包含双休日，公司算我6天假

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员工请事假时，周末不算在事假内，公司可不支付工资。事假期间不享受法定休息日。若一年内休事假不超过20天且公司不扣工资，将无法享受当年年休假。根据劳动法，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周...查看全文

问之日起三日内怎样算

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律师分析:从接受文件的第二天算起的第三天，如果最后一天（第三天）赶上节假日，则往后顺延一天。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。第...查看全文

问双休日不上班算旷工吗

答

法律分析：一、双休日不上班算旷工吗1、要根据和公司签订的劳动合同来决定：（1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期...查看全文

问周日不批准请假算不算旷工

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法律分析:周日属于工作日的，不批准请假一般算旷工。旷工的认定要根据用人单位的规章制度来判断。若劳动者有正当理由且符合请假程序规定的，用人单位应当给予批准。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_x00...查看全文

问节假日和双休日安排值班算加班吗

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法律分析:节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

问周日不批准请假算不算是旷工

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根据劳动法规定，不去上班的职工不一定算是旷工，具体要看劳动合同中对休息日的约定。如果合同注明休息日为正常休息日，职工在休息日加班需得到同意；若合同规定休息日为正常上班日，职工未经同意不去上班则算旷工。...查看全文

问双休日不上班是否算旷工？

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双休日根据合同约定为正常上班时间，未请假不上班属旷工；双休日为临时加班，拒绝加班不算旷工。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可延长工作时间，但每日不超一小时或特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。根据《劳动合同法》第三十一条，...查看全文

问产假休息日是否算作请假时间？

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女职工生育产假规定：98天产假，其中产前15天休假；难产增加15天；多胞胎每增加1个婴儿增加15天；未满4个月流产15天产假；满4个月流产42天产假。...查看全文

问请病假包括双休日嘛？

答

律师解答：不包括。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 ...查看全文