律师解答： 一般不可以。有急事用钱，向公司预支一年的工资一般是不可以的，因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的，而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况，也不知道员工下一的出勤和工作情况，下一年都是未知数，所以是不可能预支一年...查看全文

急用钱怎么跟老板预支工资 急用钱跟老板预支工资方式如下：1、看公司有没有相关的制度，如果符合公司相关制度，直接按制度申请就好了。2、如果公司没有相关的制度，那就直接找老板谈就行了。只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式...查看全文

法律分析：一、工伤期间没钱花了可以向公司预支吗在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳...查看全文

法律分析:目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间，向劳动者支付一定的工资。  ...查看全文

律师分析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。 但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师分析： 小厂要看有多大的小厂了，几十个人的厂一般是可以预支工资的，但是几百个人的厂就很难了。还要看这个老板对员工怎么样，如果老板对员工很差的话，也不可以预支工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

、预支工资条件: 1、入职我公司时间且出勤日达到15日(含15日)以上的; 2、入职以来无不良影响的; 3、预支工资每部门每月限1个员工。 二、允许预支金额: 每位符合以上条件的员工,每月预支工资金额不能超过1000元,且不得...查看全文

根据公司规定，允许派遣工预支工资的话，就可以提前拿到工资。尽管派遣员工与派遣单位建立了劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上这个工资是用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的一部分。...查看全文

根据公司规定，如果派遣工可以预支工资，那么他们就可以提前拿到工资。尽管派遣员工与派遣单位有劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上这笔工资是由用工单位支付给派遣单位的派遣费用中体现的。...查看全文

法律分析:预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形...查看全文

律师分析： 对于预支工资法律上并未有强行性规定，若公司规章制度有规定可以参照公司相关规定，若公司没有相关规定，且公司拒绝预支工资，符合法律规定。建议与公司协商预支工资事宜为妥。正规公司是可以预支半个月工资的，但是在基础上你在公司至...查看全文

法律解析： 依照各个公司的具体规定。预支工资情况一般针对遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的...查看全文

律师解答： 依照各个公司的具体规定。预支工资情况一般针对遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的...查看全文

律师分析： 离职员工通常不可以预支工资,因为离职情况下,预支工资对于单位来说是存在风险的,离职后和原单位已经不存在劳务合作关系,原单位也没有义务再帮助离职员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当...查看全文

法律解析： 依照各个公司的具体规定。预支工资情况一般针对遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的...查看全文

律师解答： 小厂要看有多大的小厂了，几十个人的厂一般是可以预支工资的，但是几百个人的厂就很难了。还要看这个老板对员工怎么样，如果老板对员工很差的话，也不可以预支工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

行政事业单位工资支付规定要求以法定货币支付给劳动者本人，不得预支工资或公款借给私人。然而，在特殊困难情况下，经领导同意暂借一下是有可能的。工资支付应记录并保存两年以上备查，同时提供工资清单给劳动者。...查看全文

劳务公司不给预支工资是合理的，劳动者可以与公司协商。预支工资是提前取出自己的工资，但法律并未规定必须预支工资，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。预支工资只能通过与劳务公司协商达成一致。...查看全文

律师分析： 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材...查看全文

律师解答： 对于预支工资法律上并未有强行性规定，若公司规章制度有规定可以参照公司相关规定，若公司没有相关规定，且公司拒绝预支工资，符合法律规定。建议与公司协商预支工资事宜为妥。正规公司是可以预支半个月工资的，但是在基础上你在公司至...查看全文