在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要提供相关证据来证明存在事实劳动关系，以进行工伤认定。可参考的证据包括工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。在无劳动合同情况下，提供证据来认定工伤。(96字)...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的适用范围和解决程序，劳动者可申请劳动仲裁解决未签订劳动合同引起的纠纷，确认双方建立了事实的劳动关系。当事人可先申请调解，若调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

我国工伤保险条例规定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤标准，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，受伤者仍可获得相应的工伤赔偿。用人单位应保障职工的工伤权益，受伤者应积极维护自己的合法权益。...查看全文

未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用工超过一年未签订劳动合同的，应支付二倍工资至满一年前，最长只能计算十一个月。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位未与劳动者满一年订立书面劳动合同的，需支付两倍工资，视为已与劳动者订立无固定期...查看全文

没有签订劳动合同离职工资按照双倍来计算；签订劳动合同需注意提供真实身份证件、明确条款、不违反法律规定；在不影响全日制工作的情况下可以签兼职劳动合同，需交社保。...查看全文

劳动合同未签订也可认定工伤，违反劳动法的行为是错误的。通过仲裁和诉讼维护权益。工伤认定申请应在一年内提出。工伤医疗费问题可先行仲裁解决。工伤包括从事工作、负伤、致残、死亡、职业性有害因素、意外伤害、维护国家利益等情形。...查看全文

没有劳动合同的情况下，可以通过提供相关证据向用人单位申请工伤认定并获得赔偿；若未经工伤认定，不能直接通过劳动仲裁要求赔偿；在没有劳动合同的情况下，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系的合法性，然后再向社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付双倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自订立之日起每月支付双倍工资。双倍工资是指实发工资的双倍，扣除跋放部分，按实际发放工资计算。...查看全文

《劳动合同缺失时的工资计算及维权方法》：单位未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿；违规扣工资需支付25%经济补偿金。维权方法包括协商、劳动行政部门举报、仲裁和诉讼等，建议及时收集证据并申请劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第十条的规定，如果劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，劳动者应在一个月内与用人单位签订书面劳动合同。要认定劳动关系，可以依据工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的能够证...查看全文

未签订劳动合同双倍工资怎么规定的 没有签订劳动合同是违法的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

未签订劳动合同双倍工资的规定？1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳...查看全文

没有签订劳动合同也可以认定工伤。违反劳动法规定，未给予工伤待遇的行为是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张权益。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费问题可先行仲裁解决，其他工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主...查看全文

无劳动合同如何申请工伤鉴定及相关法律规定。劳动者可先申请仲裁确定事实劳动关系，再向社会保险部门申请工伤认定。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的适用范围和解决方式。《工伤保险条例》规定了工伤认定的申请时限和责任承担。用人单位未按...查看全文

未签劳动合同的劳务工也应按时发放工资，建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位一个月内未签订书面合同的，应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。...查看全文

一、未签劳动合同的工伤认定只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，双倍工资按照劳动者个人平时基本工资的两倍计算，经济赔偿金按照经济补偿金的两倍计算。公司可以单方解除劳动合同的情况包括员工有过错、员工无过错但无法履行合同、公司经营困难需要裁员等。劳动合同的签订是双方达成协...查看全文

一、没有签订劳动合同怎么认定工伤      只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违...查看全文

劳动者应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁决定不满可向法院起诉。拖欠工资且未签订劳动合同的劳动者可申请仲裁要求支付双倍工资和拖欠工资，并要求补缴社保。...查看全文