因未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确定双方建立了事实的劳动关系。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同争议的认定方法
律师回答
摘要：劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的适用范围和解决程序，劳动者可申请劳动仲裁解决未签订劳动合同引起的纠纷，确认双方建立了事实的劳动关系。当事人可先申请调解，若调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动合同纠纷解决的关键要点
解决劳动合同纠纷的关键要点包括以下几个方面。首先，双方应当明确劳动合同的签订和内容，确保合同的合法性和有效性。其次，当发生纠纷时，双方应积极寻求协商解决，通过对话和沟通解决分歧。如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在解决纠纷过程中，双方应提供相关证据和文件，以支持自己的主张。此外，法律和劳动法规的适用也是关键要点，双方应了解和遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。最后，及时寻求法律专业人士的帮助和意见，以确保在解决劳动合同纠纷过程中能够维护自己的合法权益。总之，通过合法合规的方式解决劳动合同纠纷是确保双方权益的关键要点。
解决劳动合同纠纷的关键要点包括以下几个方面。首先，双方应当明确劳动合同的签订和内容，确保合同的合法性和有效性。其次，当发生纠纷时，双方应积极寻求协商解决，通过对话和沟通解决分歧。如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在解决纠纷过程中，双方应提供相关证据和文件，以支持自己的主张。此外，法律和劳动法规的适用也是关键要点，双方应了解和遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。最后，及时寻求法律专业人士的帮助和意见，以确保在解决劳动合同纠纷过程中能够维护自己的合法权益。总之，通过合法合规的方式解决劳动合同纠纷是确保双方权益的关键要点。
结语：合法合规解决劳动合同纠纷是维护双方权益的关键。明确合同签订和内容，积极协商解决分歧，如无法达成一致，可考虑调解、仲裁或诉讼等途径。双方应提供证据和文件支持主张，并遵守相关法律法规。寻求法律专业人士的帮助和意见是必要的。确保合法合规，维护权益，解决劳动合同纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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