劳动合同解除规定及劳动合同终止与解除的区别。劳动合同解除规定包括提前通知和交接手续。法律依据为《劳动合同法》。劳动合同终止是合同关系自然失效，不再履行。劳动合同解除是由当事人作出意思表示终止的一种形式。...查看全文

民法典未规定未签订劳动合同的争议属于何种性质，但可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同订立解除、辞退离职、工作时间福利等方面的争议。劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。未签劳动合同的劳动者...查看全文

未签订书面劳动合同的双倍工资争议纠纷案件若干疑难问题的解答      浙江省劳动仲裁院浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

不签劳动合同，劳动者可向当地劳动局举报，用人单位应当自第二月起支付两倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：不签劳动合同的，劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。如果超过一年还未签订书面劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

用人单位应在雇佣工人满一年未签订书面劳动合同的情况下，按照劳动合同法第八十二条的规定，从满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍工资。同时，视为与工人签订了无固定期限的劳动合同，并应立即与工人补订书面劳动合同。...查看全文

法律解析： 未签定劳务合同属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的。 【法律依据】: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可申请赔偿每月双倍薪资。企业决定不与劳动者续约，劳动者不可要求赔偿，因为订立新合同是双方自愿原则，企业可无理由不签订新合同。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的为约定可以逾期终止的为法定不允许逾期终止的。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的为约定可以逾期终止的为法定不允许逾期终止的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同逾期未签订如何处理1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有...查看全文

未签订劳动合同劳动者怎么举证首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，...查看全文

法律分析:单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以催告单位在合理期限内及时签订；如果单位超过一个月仍未与劳动者签合同的，劳动者可以要求单位向其支付二倍的工资，但以十一个月为限制。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的适用范围和解决程序，劳动者可申请劳动仲裁解决未签订劳动合同引起的纠纷，确认双方建立了事实的劳动关系。当事人可先申请调解，若调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:一般情况下，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同叫劳动纠纷吗怎么办没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适...查看全文

根据《劳动合同法》修改后的规定，劳动合同的备案不再是劳动合同生效的条件，而是由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此，劳动合同超期未备案并不影响其有效性。...查看全文